5 spørsmål om fødselspermisjon

Hvor lenge varer fødselspermisjonen når du er ansatt?

Er du arbeidstaker er fødselspermisjonen 16 til 46 uker avhengig av antall forventede barn og forsørgede barn. Med forbehold om den positive vurderingen fra legen som overvåker graviditeten din, og hvis du ønsker det, kan det være kortere, men aldri mindre enn 8 uker, inkludert 6 minimum etter fødsel. Avansert svangerskapspermisjon fører til reduksjon i fødselsperioden og omvendt. Når det gjelder bedriftsledere og selvstendig næringsdrivende kvinner, har de hatt like lang svangerskapspermisjon siden 1. januar 2019, altså minst 8 uker.

Er vi garantert å komme tilbake til vår stilling ved slutten av permisjonen?

Som ansatt må du finne din stilling eller tilsvarende stilling. Dette gir noen ganger opphav til rettssaker. Vit at deklassifisering er forbudt: hvis du er leder, forblir du det. I tillegg må du ha samme godtgjørelse som da du sluttet, eller økt i henhold til din ansiennitet eller eventuelle forhøyelser til dine kolleger i ditt fravær. En studie utført av Cadreo, i 2016, indikerer likevel at halvparten av kvinnelige ledere fortsetter å jobbe eksternt for å opprettholde sin plass i selskapet, og også sine prestasjoner.

Kan vi jobbe i svangerskapspermisjonen?

Ja, hvis du ønsker det, i en bedrift eller fjernarbeid, så lenge

8 ukers avbruddsperiode respekteres, men din arbeidsgiver

kan på ingen måte påtvinge deg det. På den annen side kan du ikke jobbe for en annen arbeidsgiver under fødselspermisjonen, med mindre du er deltid og respekterer 8 ukers permisjon.

Kan jeg få sparken når jeg kommer tilbake fra svangerskapspermisjon?

Med mindre det foreligger en avtalefestet oppsigelse, har ikke arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidsavtale i løpet av svangerskapspermisjonen eller i løpet av de påfølgende 10 ukene. Arbeidsnemnda kan i tilfelle oppheve en oppsigelse. Og dersom arbeidstakeren begår en alvorlig feil, kan oppsigelsen først tre i kraft ved slutten av svangerskapspermisjonen.

Er returintervjuet obligatorisk?

I motsetning til fagsamtalen ved utreise i svangerskapspermisjon, som er valgfri, er retursamtalen obligatorisk. Det lar deg gjøre oversikt over innlegget ditt. Du kan diskutere organiseringen av din arbeidstid, din opplæring, dine utviklingsønsker osv. Det skal gi grunnlag for utforming av et sammendrag medunderskrevet av den ansatte.