Tilbake fra fødselspermisjon: diskriminering dør hardt

Retur fra fødselspermisjon: hva sier loven?

Loven beskytter gravide og mødre når de kommer tilbake fra fødselspermisjon. Intervju med Valerie Duez-Ruff, advokat, spesialist i diskriminering.

Å komme tilbake til jobb etter fødselspermisjon frykter ofte unge mødre. Etter måneder med barnet sitt, lurer de på hvordan de skal komme tilbake til jobbene sine, om ting har endret seg under deres fravær. Og noen ganger får de stygge overraskelser. Alle studier viser at morskap har en sterk innvirkning på kvinners karrierer, men det vi ikke sier, eller mindre, er at i noen tilfeller starter vanskene så snart du kommer tilbake fra svangerskapspermisjon. En forfremmelse som ble nektet, en økning som forsvinner, ansvar som forsvinner inntil oppsigelse direkte ... disse diskriminerende tiltakene som påføres unge mødre øker stadig i henhold til. Barsel eller graviditet er det andre kriteriet for diskriminering som er nevnt av ofre (20 %) like etter de som er knyttet til sex. I følge en fersk undersøkelse fra Journal des femmes, 36 % av kvinnene mener at de ikke har fått tilbake alle funksjonene de hadde før de ble mor. Og dette tallet klatrer til 44 % blant ledere. Mange har funnet ut at de fikk mindre ansvar da de kom tilbake på jobb og måtte bevises på nytt. Men teoretisk sett er mødre beskyttet av loven når de vender tilbake til jobbene sine. 

Hvilke rettigheter og garantier nyter kvinner etter hjemkomst fra fødselspermisjon? Er de det samme for foreldrepermisjon?

Ved slutten av svangerskaps-, farskaps-, adopsjons- eller foreldrepermisjonen har arbeidstakere rett til å gå tilbake til sin tidligere jobb, eller tilsvarende jobb med minst tilsvarende godtgjørelse, og skal ikke utsettes for noen diskriminerende tiltak. Helt konkret, gjeninnsetting må gjøres som en prioritet i den forrige jobben når den er ledig, dersom dette ikke er mulig, i en tilsvarende jobb. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke kreve at arbeidstakeren skal tilbake på jobb om morgenen i stedet for om ettermiddagen eller sette ham i en stilling som delvis omfatter håndtering av arbeid mens han besatte funksjonene før avreise. Sjefssekretær. Oppsigelsen etter arbeidstakers avslag gir rett til erstatning for usaklig oppsigelse dersom nødvendigheten av endringen ikke er fastslått av arbeidsgiver.

Kan han nektes lønning når den er innvilget til kollegene?

Ved slutten av barsel- eller adopsjonspermisjonen skal godtgjørelsen om nødvendig vurderes på nytt under hensyn til de økninger i godtgjørelsen som ansatte i samme yrkeskategori har hatt nytte av i permisjonsperioden. Den garanterte utviklingen av godtgjørelsen fastsatt ved lov må implementeres. I tillegg har kvinnen som gjenopptar sin virksomhet rett til samtale med sin arbeidsgiver med tanke på sin faglige orientering.

I løpet av de fire ukene etter endt svangerskapspermisjon kan arbeidstaker kun sies opp på grunn av alvorlig mishandling eller økonomiske årsaker? Hva handler det om ?

Fravike fra oppsigelsesforbudet, i perioden på 4 uker etter avsluttet svangerskapspermisjon, tillates dersom arbeidsgiver begrunner: enten en alvorlig feil fra arbeidstakerens side, uten sammenheng med svangerskapet eller adopsjonen. Slik som voldelig eller støtende oppførsel, uberettiget fravær, alvorlig yrkesmessig uredelighet og ikke enkel uaktsomhet, eller uaktsomhet, underslag eller konstituering av falske dokumenter for å få urettmessige tjenester. Eller umuligheten av å opprettholde kontrakten, av en grunn som ikke er relatert til graviditet, fødsel eller adopsjon. En slik umulighet kan bare rettferdiggjøres av omstendigheter uavhengig av den berørte personens oppførsel. Nemlig: beskyttelsesperioden mot oppsigelse av arbeidsavtalen på fire uker suspenderes når arbeidstakeren tar ut lønnet permisjon etter fødselspermisjonen.

Hva kan gjøres ved diskriminering? Hvilken adresse?

Så snart du tror du er et offer for diskriminering, bør du ikke være redd for å snakke om det veldig raskt med en du er glad i for å samle støtten som vil være nødvendig for å tåle denne vanskelige situasjonen, spesielt siden en ansatt er en ung mor. psykisk svekket. Ta så kontakt med en advokat uten opphold for å sette på plass en strategi for oppbevaring av bevis (spesielt alle e-poster) før du iverksetter tiltak om nødvendig. Ved et skap vil det være nødvendig gjennom en bunt med ledetråder å demonstrere arbeidsgivers vilje til å sette arbeidstakeren til side. Reduksjonen i ansvaret som er betrodd den ansatte er en nyttig indikator i denne forbindelse. Rettighetsforsvareren kan også kontaktes ved diskriminering.

Se også: Tilbake på jobb etter baby