Kvinnerettighetsdag: 10 tall som minner oss om at likestilling fortsatt er langt fra oppnådd

Kvinners rettigheter: det er fortsatt mye å gjøre

1. En kvinnes lønn er i gjennomsnitt 15 % lavere enn en mann.

I 2018, ifølge den siste Eurostat-studien utført om godtgjørelse til europeere, i Frankrike, for en tilsvarende stilling, er avlønningen til kvinner i gjennomsnitt i15,2 % lavere enn for menn. En situasjon som i dag "ikke lenger akseptert av opinionen”, anslår arbeidsminister Muriel Pénicaud. Imidlertid bør det huskes at prinsippet om likelønn mellom kvinner og menn har vært lovfestet siden ... 1972!

 

 

2. 78 % av deltidsjobbene innehas av kvinner.

En annen faktor som forklarer lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Kvinner jobber nesten fire ganger så mye som menn deltid. Og denne lider oftest. Dette tallet har falt litt siden 2008, da det var 82 %.

3. Bare 15,5% av handler er blandet.

Blandingen av yrker er ennå ikke for i dag, og heller ikke for morgendagen for den saks skyld. Mange stereotypier vedvarer på såkalte mannlige eller kvinnelige yrker. Ifølge en studie fra Arbeidsdepartementet, for at jobbene skal fordeles likt mellom hvert kjønn, bør minimum 52 % av kvinnene (eller mennene) bytte aktivitet.

4. Bare 30 % av bedriftsskaperne er kvinner.

Kvinner som går i gang med etablering av virksomhet er ofte litt mer utdannede enn menn. På den annen side er de mindre erfarne. Og de har ikke alltid tidligere utøvd en profesjonell aktivitet.

5. For 41 % av franskmennene er yrkeslivet for en kvinne mindre viktig enn familien.

Motsatt tror bare 16 % av folk at dette er tilfellet for en mann. Stereotypier om kvinners og menns plass er seige i Frankrike som denne undersøkelsen av.

5. Graviditet eller barsel er det tredje kriteriet for diskriminering på arbeidsområdet, etter alder og kjønn

I følge det siste barometeret til Defender of Rights, refererer hovedkriteriene for diskriminering på jobben nevnt av ofre fremfor alt til kjønn og graviditet eller morskap, for 7 % av kvinnene. Bevis på at faktum av

6. I sin virksomhet mener 8 av 10 kvinner at de jevnlig blir konfrontert med sexisme.

Med andre ord sier 80 % av sysselsatte kvinner (og like mange menn) at de har vært vitne til vitser om kvinner, ifølge en rapport fra Høyere råd for faglig likestilling (CSEP). Og 1 av 2 kvinner har blitt direkte berørt. Denne "vanlige" sexismen er fortsatt utbredt overalt, hver dag, slik Marlène Schiappa, utenriksminister husket det i november i fjor. ansvarlig for likestilling mellom kvinner og menn, da Bruno Lemaire ønsket velkommen utnevnelsen av en utenriksminister bare ved hennes fornavn "Det er en dårlig vane som bør gå tapt, det er faktisk vanlig sexisme", la hun til. "Det er vanlig å kalle kvinnelige politikere ved deres fornavn, å beskrive dem ved deres fysiske utseende, å ha en antagelse om inkompetanse når man har en antagelse om kompetanse når du er mann og du bærer slips".

7. 82 % av foreldrene i enslige forsørgere er kvinner. Og... 1 av 3 enslige forsørgere lever under fattigdomsgrensen.

Familier med aleneforeldre er flere og flere, og i de fleste tilfeller er den eneste forelderen moren. Fattigdomsraten for disse familiene er 2,5 ganger høyere enn for alle familier ifølge National Observatory on Poverty and Social Exclusion (Onpes).

9. Kvinner bruker 20:32 timer på husarbeid per uke, sammenlignet med 8:38 timer for menn.

Kvinner bruker tre og en halv time daglig på husarbeid, sammenlignet med to timer for menn. Aktive mødre fortsetter å jobbe dobbeltdager. Det er de som hovedsakelig utfører husarbeid (vaske, rydde, rydde opp, ta seg av barn og pårørende osv.) I Frankrike opptar disse oppgavene dem med en hastighet på 20:32 per uke sammenlignet med 8:38 am for menn. Integrerer vi DIY, hagearbeid, shopping eller lek med barn, reduseres ubalansen litt: 26:15 for kvinner mot 16:20 for menn.

 

10. 96 % av mottakerne av foreldrepermisjon er kvinner.

Og i litt over 50 % av tilfellene foretrekker mødre å stoppe aktiviteten helt. 2015-reformen av foreldrepermisjon (Forberede) bør fremme bedre fordeling av permisjoner mellom menn og kvinner. I dag viser ikke de første tallene denne effekten. På grunn av det for høye lønnsgapet mellom menn og kvinner klarer par seg uten denne permisjonen.

Legg igjen en kommentar