Innhold
Oppsigelse i svangerskapspermisjon: etter ansattes eget ønske, kompensasjon
Oppsigelse av fødselspermisjon er tillatt i sjeldne tilfeller, som er fastsatt i arbeidsloven. Vordende mødre må kjenne sine rettigheter og forstå funksjonene i denne prosedyren.
Når en ansatt kan miste jobben
Rettighetene til vordende mødre er beskyttet av loven, og arbeidsgiveren har ingen rett til å redusere dem på eget initiativ. 70 dager før barnets fødsel får kvinnen sykemelding og går i barselpermisjon i 140 dager.
Å skyte i svangerskapspermisjon er ulønnsomt for en kvinne
På dette tidspunktet og etter babyens utseende må årsakene til å miste en jobb være eksepsjonell eller overbevisende:
- Nedleggelse av virksomheten. Ved likvidasjon, når organisasjonen slutter å eksistere, får alle sparken. Men ved en omorganisering, endring av navn eller juridisk form for et foretak og ved reduksjon i personalet, gjelder ikke oppsigelsen for gravide og mødre.
- Avtale mellom partene. Etter gjensidig avtale signerer den ansatte en avtale om å si opp. Det må huskes på at samtidig mister en kvinne betalinger, og hennes erfaring kan bli avbrutt.
- Fullføring av ansettelseskontraktens løpetid. Oppsigelse er lovlig, men det skjer først etter endt fødselspermisjon.
Arbeidsgiveren har ingen rett til å presse en kvinne til å forlate virksomheten.
Av forskjellige årsaker vil en kvinne selv kanskje slutte, selv om et slikt skritt er ulønnsomt for henne. I henhold til loven, etter å ha sendt inn en søknad, er arbeidstaker forpliktet til å jobbe i 2 uker, men den vordende moren på dette tidspunktet har mest sannsynlig overført saker til andre mennesker eller en midlertidig ansatt ble tatt i hennes sted.
Etter samtykke fra arbeidsgiver kan ansettelsesforholdet opphøre umiddelbart etter at søknaden er sendt eller på noen få dager kreves for å fullføre regnskapsberegninger og utarbeide dokumenter. Arbeidsboken deles ut personlig eller sendes på post på forespørsel.
Oppsigelsesprosedyre og erstatning
Først sender en kvinne inn en søknad om oppsigelse, eller 2 måneder før oppsigelsen, får hun en melding om avviklingen av foretaket. Alle bestillinger må signeres av den ansatte, som bekrefter at hun er kjent med dem. Det utstedes en arbeidsbok der det er oversikt over årsaken til oppsigelsen, andre dokumenter, lønnsrestanser og følgende gebyrer betales:
- ubrukt ferie kompenseres;
- sluttvederlag utstedes lik gjennomsnittlig månedslønn;
- betaling for sysselsetting belastes hvis du ønsker å gå på jobb.
Hvis en kvinne registrerer seg hos arbeidsformidlingen, kan hun motta dagpenger etter eget valg. Beløpet som er påløpt for sykefravær for graviditet og fødsel må betales i sin helhet.
Ved ulovlig oppsigelse bør jomfruen kontakte arbeidstilsynet eller løse saken gjennom domstolen. Selv om saksbehandlingen kan ta lang tid, er det mange sjanser til å vinne mot henne, siden loven beskytter den unge mors interesser.