Innhold
Psykologisk trening i dag er den mest livlige og effektive måten å utvikle seg på. Selvfølgelig kommer folk til å begynne med på trening med andre oppgaver: på personlige treninger ønsker de å forstå seg selv, lære noe nytt og nyttig, for noen mennesker vil de bare utvide sin omgangskrets. Alt dette får de til, men hvis treneren er dyktig, får treningsdeltakerne mer: en visjon om utviklingsmuligheter, en rik verktøykasse, tro på egen styrke og en følelse av livsglede.
Vellykkede ledere av psykologisk trening blir etter hvert interessert i arbeidet til en forretningscoach: det anses som mer prestisjefylt og vanligvis bedre betalt.
Hvordan er yrket «psykolog» relatert til arbeidet til en forretningscoach? — På den mest direkte måten. Minst halvparten av treningene som hevdes å være forretningstrening er personlig trening rettet mot å jobbe med personligheten til lederen eller ansatte.
De vanligste opplæringene som gjennomføres av psykologer i forretningssfæren er salgspsykologiopplæringer. Over tid legges det til opplæring om teambygging, tidsstyring, stressmestring, ledelsespsykologi og ledelse.
For å gjennomføre slike opplæringer, må tilretteleggeren ha relevant erfaring og passe personlig: mestre alle disse ferdighetene selv. For en nybegynner foredragsholder er trening for trenere en seriøs hjelp, som lar dem forstå hvordan de skal jobbe med en gruppe, hvordan de skal foreskrive et treningsprogram på riktig måte og svare på hovedspørsmålene som angår de fleste trenere. I Russland er det mange treningssentre som gjennomfører slike treninger, den største av dem er Sinton-senteret. Treninger for trenere i Sinton-senteret gjennomføres av høyt kvalifiserte spesialister, velkjente trenere med mange års vellykket arbeidserfaring. Anbefalt.
Profesjonell selvbestemmelse av programlederen
Som leder av psykologiske treninger jobber treneren oftest på tre måter.
Det første alternativet er å være en intern trener i en organisasjon (bedrift), og gjennomføre opplæring for ansatte i denne organisasjonen. Oftest er dette arbeidet til en bedriftscoach, men i noen bedrifter (for eksempel store nettverksselskaper) er dette personlig trening rettet mot å utvikle kommunikasjonsevner, lederegenskaper og evnen til å jobbe med mennesker.
Det andre alternativet er å bli trener som samarbeider med et eller annet treningssenter. Deretter vil lederne av treningssenteret organisere reklame for opplæring og ta seg av alle organisatoriske spørsmål (organisering av lokalene, innsamling av penger, betaling av skatter).
Og det tredje alternativet er å velge veien til en frilanstrener som jobber fritt, uavhengig rekrutterer grupper og løser alle organisatoriske problemer. Se →
Professiogram av treneren - lederen av psykologiske treninger
Arbeidet til en intern coach, arbeidet til en ekstern coach og veien til en frilanser er tre ganske forskjellige livs- og arbeidssituasjoner, og den profesjonelle profilen til trenere her vil være noe annerledes. Se →