Et av alternativene er ganske hard demontering. Rollen som leder spilles av NI Kozlov.
laste ned video
En forberedt demontering er en vanskelig plikt for en senior i forhold til de yngre, for en leder overfor ansatte. Hvis en ansatt gjorde en alvorlig og (det ser ut til) ikke en utilsiktet punktering, uten å forstå hva han gjorde, er demontering nødvendig her. Men et godt oppgjør er et forberedt oppgjør som sikrer kontakt og forståelse mellom dere. En forberedt demontering er en detaljert analyse av hva som skjedde, "retting av feil", når det er kritikk (konstruktiv), trening og utdanning på samme tid.
Demontering er ingen enkel oppgave, det er stor fare for å arrangere og gli inn i en konflikt eller rett og slett inn i en tom og tung spenning. Selv om det ikke er nok erfaring, er det bedre å ikke la seg rive med av showdowns, og i alle fall er det beste forholdet mellom negativ og positiv i interaksjon 1 til 7. I dette tilfellet, la det være syv positive situasjoner for ett showdown : hjelp, demonstrasjon av sympati og respekt, takknemlighet …
Det er 6 videotimer i kurset. Se >>