Innhold
Alle har gjort feil minst én gang. I slike øyeblikk virker vi blinde for oss selv: hvordan kunne du ikke legge merke til at denne personen ikke kan stole på? Det hender at vi ikke finner et felles språk, fordi vi ikke tok bryet med å observere, tegne et portrett av ham for oss selv. Hvordan gjøre det raskt og uten tester fra spesialtjenestene, råder trener John Alex Clark.
Kollega, venn, potensiell partner... Personen er hyggelig mot deg, men du forstår ikke helt hva slags person han er, hvordan han vil reagere på din sårbarhet, kan du stole på ham med en hemmelighet, be om hjelp? Psychological life hack-nettsteder er fulle av artikler som "Hvis du vil kjenne noen, still dem 38 spørsmål." La oss forestille oss hvordan det ser ut: du sitter en kollega eller bekjent overfor deg, stiller ham spørsmål i henhold til listen og dokumenterer nøye svarene. Hvor mange vil gå med på dette?
Den andre ytterligheten er å tro at det er mulig å nøste opp en person først etter noen måneder eller år med nær kommunikasjon. Trener John Alex Clark er sikker: det handler ikke om mengden tid, men om observasjon og vilje til å koble fakta til en enkelt kjede. Det er noen få enkle triks som lar deg oppdage mønstre i atferd og forstå karakter.
1. Legg merke til detaljene
Hver dag utfører vi tusenvis av rutinehandlinger: snakker i telefon, kjøper mat. Folks handlinger kan gi innsikt i deres personlighet og bidra til å forutsi hvordan de vil oppføre seg i lignende situasjoner.
Eksempel A. Noen som velger den samme retten hver dag på en restaurant kan unngå endringer i livet og mislike usikkerhet. En slik person kan vise seg å være en trofast og hengiven ektemann, men det vil være vanskelig å overbevise ham om å flytte til et annet land eller gjøre en risikabel investering.
Eksempel B. En person som liker gambling og andre risikable virksomheter vil sannsynligvis ta risiko på andre områder av livet. Han kan for eksempel si opp jobben uten å finne en ny og ikke ta seg av den økonomiske «airbagen».
Eksempel C. En person som aldri glemmer å se begge veier før han krysser veien, kan være forsiktig. Han vil nøye vurdere hver beslutning før han tar den, og vil bare ta kalkulerte risikoer.
Ved å analysere en persons oppførsel på ett område, kan du evaluere hvordan han vil manifestere seg på andre områder av livet.
2. Vær oppmerksom på kommunikasjonsmetoder
Hvordan kommuniserer han? Bygger han relasjoner med alle på rad eller trekker ut de nærmeste i ånden, og med resten prøver han å holde seg innenfor anstendighetens grenser? Handler han på et innfall, uten en klar plan, blir han styrt av inntrykk eller prøver han å analysere alt, stoler ikke på instinktene og streber etter å være objektiv? Er han mer en praktiker som lever i en verden av fakta, oppgaver, målbare verdier, eller en tenker for hvem ideer, konsepter, skjemaer og bilder er viktige?
3. Diskuter forhold på jobben med felles venner
Det ser ut til at det å «vaske bein» til andre er en tom og meningsløs jobb. Men det viktigste er hvilke egenskaper en person gir til andre, hvordan han tolker motivasjonene deres. Når vi snakker om andre, legger vi oftest merke til det som er i oss selv. Vårt personlige «pantheon» kan fortelle oss hva vi verdsetter hos mennesker, hvem vi streber etter å være som, hvilke egenskaper vi prøver å endre i oss selv.
Jo oftere en person vurderer andre som godhjertet, glad, følelsesmessig stabil eller høflig, jo mer sannsynlig er det at de har disse egenskapene selv. Å resonnere som "ja, han bare later som, han graver et hull for noen" kan bety at samtalepartneren er forsiktig og bare forstår relasjoner bygget på profitt.
4. Kjenn på grensene
Når vi ønsker å bygge et forhold, ser vi på det gode og ignorerer det dårlige. Men illusjonene vil forsvinne, og du må se personen i sin helhet. Erfarne kommunikatører ser først og fremst ikke etter det gode i motstanderen, men etter grensene for det gode.
Han er elskverdig - hvor slutter hans elskverdighet? Oppriktig – hvor begynner det å bli mørkt? Streber seg etter å hjelpe - hvor tørker dette ønsket opp? Ubebrytelig opp til hvilket beløp? Ærlig med kunder opp til hvilket beløp? Tolerant overfor underordnedes feil til hvilket tidspunkt? Nøktern, fornuftig, tilstrekkelig? Hvor er knappen som gjør ham til en galning?
Etter å ha forstått dette, vil vi finne ut nøyaktig hvordan vi skal kommunisere med en annen og hva vi kan forvente av ham.
Om forfatteren: John Alex Clark er en NLP Coach and Practitioner.