Innhold
Fedrepermisjon: fra 14 til 28 dager
Å være tilstede med moren som nettopp har født, og babyen som nettopp er født... Dette er hva pappapermisjonen tillater, eller den andre forelderen.
Opprinnelig opprettet i 2002, ga den opprinnelig 11 kalenderdager, som ble lagt til 3 dagers fødselspermisjon. En periode som i stor grad anses som utilstrekkelig av mange fedre, feministiske kollektiver, så vel som av spesialister i tidlig barndom. Rapporten: «The first 1000 days of the child» levert av nevropsykiateren Boris Cyrulnik i september 2020, anbefalte dermed en utvidelse av pappapermisjonen, slik at faren eller den andre forelderen er lenger til stede med barnet sitt. Målet: å la fedre skape et sterkt tilknytningsbånd tidlig.
Overfor denne mobiliseringen kunngjorde regjeringen 22. september 2020 at pappapermisjonen ville bli utvidet til 28 dager, inkludert 7 obligatoriske dager.
"Fjorten dager sa alle at det ikke var nok", forklarte republikkens president under sin tale som kunngjorde utvidelsen av pappapermisjonen. – Det er først og fremst et tiltak som er gunstig for likestilling mellom kvinner og menn. Når barnet kommer til verden er det ingen grunn til at det bare skal være moren som tar seg av det. Det er viktig at det er større likhet i oppgavedelingen, "fortsatte Emmanuel Macron, og understreket at likestilling var" en stor årsak til femårsperioden ".
Hvem kan dra nytte av pappapermisjon?
Du kan dra nytte av pappapermisjon uansett arten av arbeidsavtalen din (CDD, CDI, deltid, midlertidig, sesongbasert...) og størrelsen på virksomheten din. Det er heller ingen ansiennitetsvilkår.
Samme ting for din familiesituasjon, spiller det ikke inn: pappapermisjon er åpen for deg enten du er gift, i sivil partnerskap, skilt, separert eller i en felles lov, fødselen av barnet ditt utgjør den begivenheten som gir rett til dette permisjon. Du kan også be om det hvis barnet ditt bor i utlandet eller hvis du ikke bor sammen med ham eller moren hans. Arbeidsgiveren din kan uansett ikke nekte å gi deg det.
Det bør merkes : «Faddre- og barnepasspermisjon» er ikke bare forbeholdt faren, den er åpen for den som lever i et ekteskapsforhold til moren, uavhengig av hans tilknytning til barnet som nettopp er født. Dette kan være morens partner, partneren som har inngått PACS med henne, og også partneren av samme kjønn.
Hvor lang er pappapermisjon?
Fra 1. juli 2021 vil faren eller den andre forelderen nyte godt av 28 dagers permisjon, som i sin helhet skal betales av trygden. Kun de tre første dagene vil fortsatt være arbeidsgivers ansvar.
Denne utvidelsen trer i kraft 1. juli 2021. Nytt: av de 28 dagene med pappapermisjon vil 7 dager være obligatoriske.
OBS: loven åpner for at du kan ta ut en pappapermisjon som er kortere enn den lovlige varigheten du har krav på. Fra 1. juli 2021 kan det ikke være mindre enn de obligatoriske 7 dagene. Men vær forsiktig, når du har valgt antall dager som passer deg og informert arbeidsgiveren din, kan du ikke gå tilbake på avgjørelsen. I tillegg kan ikke pappapermisjonen deles.
Når kan du ta ut pappapermisjon?
Du har valget mellom å ta ut pappapermisjonen etter den 3 dagers fødselspermisjon eller, hvis du foretrekker det, innen 4 måneder etter fødselen av barnet. Merk at slutten av permisjonen din kan fortsette utover slutten av de 4 månedene som er godkjent. Eksempel: babyen din ble født 3. august, du kan starte pappapermisjonen 2. desember hvis du ønsker det. Husk imidlertid at de tre første månedene av en babys liv også er de mest slitsomme for foreldrene. Tilstedeværelsen av far er mer enn ønsket i denne perioden, spesielt hvis mor ikke har noe hjelp hjemme.
Loven gir mulighet for å utsette pappapermisjon i visse situasjoner:
- ved sykehusinnleggelse av barnet : pappapermisjonen begynner så innen fire måneder etter avsluttet sykehusinnleggelse; Den er også utvidet.
- ved mors død : fedrepermisjon kan begynne innen fire måneder etter fødselspermisjonen som er gitt til far.
I video: Må partneren min ta pappapermisjon?
Fedrepermisjon: hvilke skritt å ta for å dra nytte av det?
Til din arbeidsgiver : bare l” gi beskjed minst en måned før datoen hvor du vil at pappapermisjonen din skal starte, og fortell hvor lang tid du velger. Loven tillater at du informerer dem muntlig eller skriftlig, men hvis arbeidsgiveren krever at du sender dem en rekommandert brev med mottaksbekreftelse, må du respektere forespørselen hans. Denne siste metoden, samt brevet som leveres for hånd mot utskriving, anbefales også selv om din arbeidsgiver ikke forplikter deg til det, for å unngå misforståelser! Hvis du noen gang ønsker å utsette datoene for pappapermisjonen din, kan du bare gjøre det med samtykke fra arbeidsgiveren din.
Det bør merkes : under din pappapermisjon, arbeidsavtalen din er suspendert. Du må derfor ikke jobbe i suspensjonsperioden. Til gjengjeld får du ikke godtgjørelse (bortsett fra avtalebestemmelser), men du kan på visse vilkår motta dagpenger. Merk til slutt at pappapermisjonen din tas med i beregningen av ansienniteten din, og at du nyter godt av din sosial beskyttelse. På den annen side sidestilles ikke pappapermisjon med faktisk arbeid med det formål å fastsette din betalte permisjon.
Til helsekassen din : du må gi ham ulike støttedokumenter. Enten en fullstendig kopi avfødselsattest babyen din, enten en kopi av den oppdaterte familiejournalen din eller, der det er aktuelt, en kopi av babyens anerkjennelsesbevis. Du må også begrunne overfor Caisse at din profesjonelle aktivitet.