Kvinner forlater stillinger i store selskaper. Hvorfor?

Globalisering, teknologiske fremskritt og økt konkurranse har endret arbeidsmarkedet. Kvinner har innsett at deres behov ikke passer inn i bedriftens verden. De ser etter en jobb som gir mer tilfredshet, kombinert med familieansvar og personlige interesser.

Ledelsesprofessorene Lisa Mainiero fra Fairfield University og Sherri Sullivan fra Bowling Green University har blitt interessert i fenomenet kvinnelig utvandring fra selskaper. De gjennomførte en serie studier og identifiserte fire årsaker.

1. Konflikt mellom jobb og privatliv

Kvinner jobber likt med menn, men husholdningsarbeid er ujevnt fordelt. Kvinnen tar hoveddelen av ansvaret for barneoppdragelse, omsorg for eldre slektninger, rengjøring og matlaging.

• Arbeidende kvinner bruker 37 timer i uken på husarbeid og barneoppdragelse, menn bruker 20 timer.
• 40 % av kvinnene i høye stillinger i bedrifter tror at deres ektemenn «skaper» husarbeid mer enn de hjelper til med å gjøre det.

De som tror på fantasien om at du kan gjøre alt - bygge en karriere, opprettholde orden i huset og være mor til en fremragende idrettsutøver - vil bli skuffet. På et tidspunkt innser de at det er umulig å kombinere jobb og ikke-arbeidsroller på høyeste nivå, for dette er det ikke nok timer i døgnet.

Noen forlater bedrifter og blir mammaer på heltid. Og når barna vokser opp, kommer de tilbake til kontoret på deltid, noe som gir den nødvendige fleksibiliteten – de velger sin egen timeplan og tilpasser jobben til familielivet.

2. Finn deg selv

Konflikten mellom jobb og familie påvirker beslutningen om å forlate selskapet, men forklarer ikke hele situasjonen. Det er også andre grunner. En av dem er søket etter deg selv og ditt kall. Noen slutter når jobben ikke er tilfredsstillende.

• 17 % av kvinnene forlot arbeidsmarkedet fordi arbeidet var utilfredsstillende eller av liten verdi.

Selskaper forlater ikke bare familiemødre, men også ugifte kvinner. De har større frihet til å forfølge karriereambisjoner, men arbeidstilfredsheten deres er ikke høyere enn hos arbeidende mødre.

3. Mangel på anerkjennelse

Mange drar når de ikke føler seg verdsatt. Nødvendige drømmer-forfatter Anna Fels forsket på kvinners karriereambisjoner og konkluderte med at mangel på anerkjennelse påvirker en kvinnes arbeid. Hvis en kvinne tror at hun ikke blir verdsatt for en god jobb, er det mer sannsynlig at hun gir opp karrieremålet. Slike kvinner leter etter nye måter for selvrealisering.

4. Entreprenørskapsrekke

Når karriereutvikling i et selskap ikke er mulig, går ambisiøse kvinner inn i entreprenørskap. Lisa Mainiero og Sherry Sullivan identifiserer fem typer kvinnelige gründere:

• de som har drømt om å eie sin egen virksomhet siden barndommen;
• de som ønsket å bli gründer i voksen alder;
• de som arvet virksomheten;
• de som åpnet en felles virksomhet med en ektefelle;
• de som åpner mange forskjellige virksomheter.

Noen kvinner vet fra barndommen at de vil ha sin egen virksomhet. Andre realiserer gründerambisjoner i en senere alder. Ofte er dette forbundet med fremveksten av en familie. For gifte er det å eie en jobb en måte å vende tilbake til arbeidslivet på sine egne premisser. For frie kvinner er næringslivet en mulighet for selvrealisering. De fleste håpefulle kvinnelige gründere tror at en bedrift vil tillate dem å ha mer fleksibilitet og kontroll over livene sine og gi tilbake en følelse av driv og arbeidstilfredshet.

Forlate eller bli?

Hvis du føler at du lever noen andres liv og ikke lever opp til potensialet ditt, prøv teknikkene som Lisa Mainiero og Sherry Sullivan foreslår.

Revisjon av verdier. Skriv ned på papir verdiene i livet som betyr noe for deg. Velg de 5 viktigste. Sammenlign dem med dagens arbeid. Hvis det lar deg gjennomføre prioriteringer, er alt i orden. Hvis ikke, trenger du en endring.

Brainstorm. Tenk på hvordan du kan organisere arbeidet ditt for å være mer tilfredsstillende. Det er mange forskjellige måter å tjene penger på. La fantasien løpe løpsk.

En dagbok. Skriv ned tankene og følelsene dine på slutten av hver dag. Hva skjedde interessant? Hva var irriterende? Når følte du deg ensom eller lykkelig? Etter en måned kan du analysere postene og identifisere mønstre: hvordan du bruker tiden din, hvilke ønsker og drømmer som besøker deg, hva som gjør deg glad eller skuffet. Dette vil starte prosessen med selvoppdagelse.