3 måter å lykkes på jobben som kvinne

Jenter gleder foreldrene sine med gode akademiske prestasjoner på skolen og på universitetet, og går oftere på forskerskole. Men i voksen alder endrer ting seg. Den gjennomsnittlige mannen tjener mer enn en kvinne og beveger seg raskere opp på bedriftsstigen. Hva hindrer kvinner i å nå karrierehøyder?

Studier har vist at nesten 50 % av kvinnene mener at de blir hindret av mangel på selvtillit, og mange har vært hjemsøkt av denne usikkerheten siden skolen. En alvorlig knekk på den profesjonelle selvfølelsen forårsakes også av fødselspermisjonen: Når de kommer tilbake på jobb etter en lang pause, føler kvinner at de har ligget etter kollegene.

Hvordan overvinne tvilen din og lykkes i karrieren din? Tre tips vil hjelpe.

1. Fokuser på det du kan best

Det er umulig å lykkes med alt. Det er mer fornuftig å finpusse ferdighetene dine i det du allerede vet hvordan du skal gjøre enn å uendelig tenke på hvilke kurs du skal gjennomføre for å bli mer konkurransedyktig. Selvfølgelig bør nye muligheter for læring og utvikling ikke ignoreres, men det bør huskes at enhver ny ferdighet ikke tilegnes umiddelbart.

Når du intervjuer eller diskuterer en forfremmelse, beskriv først hva du allerede har oppnådd fortreffelighet i, nevne deretter ferdighetene du forbedrer, og først på slutten fortell om planer for faglig vekst. Det er mye mer behagelig å diskutere ting du føler deg trygg på.

2. Bruk sosiale ferdigheter

Det er kjent at kvinner er menn overlegne i kunsten å forhandle og bygge relasjoner. Hvorfor ikke bruke talentet til en lytter og forhandler på jobben? Gode ​​relasjoner til samarbeidspartnere, leverandører og kunder er det mange bedrifter mangler i dag. Ta på nettverksspørsmål og snakk om dine suksesser på dette området når muligheten byr seg.

Under intervjuet, fokuser på dine sosiale ferdigheter, illustrer talentet ditt som forhandler med eksempler, del resultatene, beskriv din rolle i teamet og forklar hvordan du kan være nyttig gitt dine ferdigheter og erfaring.

I dag, mer og oftere, kreves det ikke bare fagfolk med smal profil, men folk hvis verdier er i samsvar med verdiene til selskapet. Evnen til å jobbe i team og etablere eksterne relasjoner er ofte mer verdifull enn profesjonelle ferdigheter.

3. Se etter muligheter til å vokse og avansere

På jobb svarer kvinner sjelden på nye tilbud, fordi de ikke er sikre på at de vil være i stand til å finne ut av en ny type aktivitet. Slik atferd blir ofte sett av ledelsen som en motvilje mot å utvikle seg.

Hvis det å innta en ordinær stilling hele livet ikke er grensen for drømmene dine, må du tvinge deg selv til å møte utfordringene. Å ta del i et innovativt prosjekt, snakke på en konferanse, organisere en fest på kontoret - uansett hva du gjør, vil du bli en merkbar person, og ikke bare en jente ved et bord i det fjerne hjørnet. Alle disse typer aktiviteter kan og bør nevnes ved intervjuer og ved neste vurdering av resultatene av arbeidet ditt.

Enhver aktivitet som ikke er direkte relatert til offisielle plikter danner bildet av en aktiv, selvsikker vellykket person. Slike mennesker gjør vellykkede karrierer.

Om forfatteren: Jo Wimble-Groves er en motiverende foredragsholder og lederskapsspesialist som har skrevet prosjekter for å utvikle kvinners karrierer og myndiggjøring.