Innhold
Mange arbeidsgivere tror feilaktig at morsrollen forstyrrer arbeidsprosessene: hva om arbeidstakeren går ut i svangerskapspermisjon igjen eller blir sykemeldt på grunn av barnet. Derfor blir kvinner med barn som arbeidere ofte undervurdert. Selv om de faktisk har viktige fordeler.
Organisering av arbeidsprosesser
Planlegging og evnen til å delegere er utmerkede egenskaper som verdsettes av arbeidsgivere. Det er nettopp på grunn av mangel på tid at vi, mødre, prøver å bruke arbeidsdagen så effektivt som mulig, fordi vi må gjøre ferdig alt arbeidet og løpe etter barnet til barnehagen eller hente det på skolen.
Og hver mor kan med rette liste planlegging, tidsstyringsevner og multitasking blant sine styrker på CV-en. Og hvis en kvinne oppdrar et barn alene, så når hun går på jobb, vil hun mest sannsynlig vise seg som en ansvarlig ansatt.
Kommunikasjon med vanskelige mennesker
Mange har møtt «vanskelige» mennesker underveis. For eksempel en kollega som ikke jobber effektivt, eller en sjef hvis oppmerksomhet ikke kan tiltrekkes på noen måte. Det samme skjer med barn i forskjellige aldre. Og hver mor har sine egne måter å få den rette reaksjonen fra dem på.
Så mødre med barn under syv år vet at barnet hovedsakelig oppfatter informasjon gjennom spillet. Hvem vil plukke opp leker fra gulvet raskere, du eller mamma? Hvem vil helst bruke strømpebukser i hagen, du eller vennen din? Denne teknikken kan hjelpe i arbeidet. Den kan for eksempel brukes til å motivere ansatte ved å inkludere dem i konkurransen om tittelen «Månedens medarbeider».
Mammaer klarer å være diplomatiske selv i krisetider. En tre år gammel barndomskrise lærer oss å forhandle med de som uten grunn kan ligge på asfalten og gråte. Og hvis du klarte å finne en tilnærming til et ikke spesielt intelligent barn, hvorfor ikke prøve å løse problemer med en klart mer fornuftig kollega på samme måte?
Evnen til å interessere
Startups, bedriftseiere og salgsledere må tiltrekke seg investorer og kunder. Målet er det samme - å interessere den andre parten selv når vårt forslag ikke virker attraktivt for henne i begynnelsen. Med barn oppstår slike situasjoner hver time: enten vil han ikke lese, så vil han ikke gjøre leksene sine, eller så vil han ikke rydde opp.
Både i en situasjon med et barn og med en investor er det viktig å vise at det vil være mer lønnsomt og nyttig for ham å gi etter for oss. Mødre har utviklet empati, de føler ofte stemningen til samtalepartneren, og de vet også hvordan de skal spille forskjellige roller. Man må gå til skuespillertriks i form av en endring i intonasjon både hos barnet og klienten for å vekke oppmerksomhet og vekke interesse. Mammaer, som ingen andre ansatte, er i stand til å sortere gjennom mange forskjellige alternativer til de finner den rette.
Forstå kundenes behov
For stillingene som markedsførere, kontoansvarlige, selgere for å jobbe med barn eller foreldre, tar arbeidsgivere gjerne kvinner som har erfaring fra morskap. Hvis en kvinne selv som klient eller kjøper er kjent med problemet, vil det være lett for henne å snakke samme språk med klienten eller kjøperen. Dette gjelder ikke bare salg.
Det er lettere for en lærer med et tenåringsbarn å forstå elevene sine, på samme alder som datteren eller sønnen. Barneleger vet godt hvor spennende det er når deres eget barn er sykt. Empatien som ligger i mødre gjenspeiles i arbeidet de gjør.
Klok holdning til feil
Det er umulig å generalisere opplevelsen til alle mødre, men med utseende og oppdragelse av barn, styrker kvinner vanligvis ferdigheter som toleranse og forståelse. I analogi med å oppdra barn, kan en kvinne jevne ut ting, tilgi feil og forbedre atmosfæren i laget.
Når et barn vokser opp, gjør det ofte feil og lærer, sosialiserer. Når en ansatt «vokser» på jobb, gjør han også mange faglige feil. Og har vi barn, glemmer vi ikke at det er vanlig at alle kommer bort fra rett vei. Takket være morserfaring veiledes kvinner ikke bare av egne og andres resultater i arbeidet, men sørger også for at den generelle atmosfæren i teamet er gunstig.