Innhold
😉 Hilsen alle som vandret inn på denne siden! Venner, mange mennesker gjør typiske feil under et intervju, kanskje av begeistring. Intervjuet er den vanskeligste testen for en kandidat. Denne standardprosedyren er veldig viktig, fordi det avhenger av resultatene om du vil bli ansatt.
Gjennomsnittlig intervjutid anses å være 40 minutter. Samtidig vil ikke inntrykket som dannes om kandidaten i det første og et halvt minuttet av intervjuet endres i hvert tredje tilfelle før på slutten av samtalen.
Førsteinntrykket kommer fra den kompetente talen til samtalepartneren, fra det han sier, fra hvordan han kler seg.
Mange kandidater (jobbsøkere), spesielt i begynnelsen av karrieren, er redde for intervjuet. Hvis du ikke er redd, vil du trygt kunne føre en dialog og vise dine personlige egenskaper på best mulig måte.
Merk at intervjuet er en peer-to-peer dialog. Søkeren bør ikke se ut som en saksøker på intervjuet og krympe av frykt for hvert ubehagelig spørsmål.
Det hender ofte at en kandidat bare strålende svarer på spørsmål i sin spesialitet. Men samtidig er han fortsatt ikke ansatt. Hvorfor? Mest sannsynlig gjorde han en annen feil under intervjuet.
Intervjufeil:
Forsinket
Kommer du for sent til intervjuet? Skyld på deg selv. Ofte har arbeidsgiveren i tillegg til deg flere potensielle ansatte. Så ikke bli fornærmet hvis du, etter å ha kommet for sent, rett og slett ikke blir akseptert.
Klær og tilbehør
De blir møtt av klær. Utseendet ditt forteller mye om deg. Klesstilen bør passe til stillingen du skal ha.
Det er lettest å velge det mest grunnleggende alternativet: en hvit bluse, svart skjørt / bukser eller en mørk buksedress. Og ingen stiletter eller joggesko! Rydighet er velkommen!
Løgn er en dårlig hjelper
Det verste er å lyve om din profesjonalitet og erfaring. Selv om du blir akseptert for en prøveperiode, vil mangelen på erfaring bli merkbar fra de første dagene. Så du bør fortelle sannheten om deg selv.
Om tidligere arbeid
Svarene passer ikke i det hele tatt: "dårlig lag, jeg ble uinteressant og lei meg der, jeg kom ikke overens med sjefen min". Selv om dette stemmer, er det bedre å gi en konkret forklaring: Jeg vil ha en økning i lønn, karrierevekst.
Du skal aldri snakke stygt om din forrige jobb og huske på konflikter. Arbeidsgiver vil vurdere at problemarbeideren ikke er nødvendig av organisasjonen. Og i dette tilfellet vil ikke selv den mest utmerkede merittrekorden redde deg.
Lønn
Arbeidsgiveren din bør starte samtalen om penger, ikke du.
Hvis du under intervjuet blir tvunget til å angi beløpet for en passende lønn, så gi et forberedt svar. For å gjøre dette, før intervjuet, prøv å finne ut hvor mye de ansatte i dette selskapet i gjennomsnitt får betalt. Informasjon om gjennomsnittslønnen for din stilling i arbeidsmarkedet vil også hjelpe deg.
Dersom du søker om høyere lønn, må du begrunne dine krav.
Usikkerhet
Usikkerhet vil føre til at arbeidsgiver tror at du lyver eller pynter på dine fortjenester.
Husk at en følelse av proporsjoner er veldig viktig her igjen. Hvis du er middels beskjeden, vil dette karakterisere deg som en ansvarlig og utøvende medarbeider. Og hvis beskjedenhet er helt fraværende i deg, så er dette et stort minus.
Hvor er smilet?
En mindre vanlig feil, men med samme grunn og sterke negative konsekvenser, er at kandidaten ikke smiler under intervjuet. Mest sannsynlig føler kandidaten seg bare ukomfortabel, for samtalepartneren ser han ut til å være en kjedelig, dyster person.
Se i øynene!
Den vanligste feilen vurderes hvis søkeren ikke ser inn i øynene til samtalepartneren, unngår å møte blikk, skjuler øynene. Dette kan forveksles med å prøve å skjule noe.
Søkeren vet ikke noe om bedriften han søker jobb i
Dette er en utilgivelig feil! Dersom kandidaten før intervjuet ikke fant ut grunnleggende informasjon om selskapet. Hva gjør det, hvor mange mennesker (omtrent) jobber i det, kanskje historien eller særegenhetene til selskapets arbeid.
For å gjøre dette, se bare på selskapets nettside, spesielt avsnittet "om selskapet". Det kan ta bare noen få minutter.
Her er de vanligste intervjufeilene jobbsøkere gjør. Prøv å unngå dem og demonstrer samtidig dine høye faglige og personlige egenskaper. Du vil definitivt ha alle muligheter til å få en god plassering.
Store selskaper bruker profilering ved rekruttering. Les mer i artikkelen «Profilering – hva er det? Holde kontakten"
Venner, gi råd, personlige erfaringer om emnet: Typiske feil i intervjuet. Del denne informasjonen med vennene dine på sosiale nettverk. 🙂 Ha det – ha det!