Unge mennesker i dag anser å jobbe på McDonalds som en slags midlertidig inntekt. Og dette er selvfølgelig et problem for selskapet, da det genererer personalomsetning og ikke alltid en ansvarlig holdning til arbeid.
Derfor bestemte et stort selskap seg for å ta hensyn til eldre mennesker. Tross alt ønsker ikke alle å bruke pensjonen på å strikke sokker til barnebarna sine og se på TV - noen er klare til å fortsette å jobbe, mens det er ganske vanskelig å finne en arbeidstaker i den alderen.
Så langt vil dette initiativet bli testet i fem amerikanske stater. Det er planlagt å hjelpe eldre amerikanere med lav inntekt med å finne arbeid.
Og implementeringen av den vil være gunstig ikke bare for ansatte og selskapet, men vil også være viktig for skift i arbeidsmarkedet når det gjelder ageism. Eldre mennesker blir tross alt ofte oppfattet som å være på sidelinjen i arbeidsmarkedet, mens eldre arbeidstakere har en tendens til å være mer punktlige, erfarne, vennlige og ha en bedre forståelse av arbeidsmoral enn yngre mennesker.
Analytikere ved forskningsfirmaet Bloomberg forventer at antall arbeidende amerikanere i alderen 65 til 74 vil vokse 4,5% de neste årene.
Ageism (diskriminering av en person etter alder) er selvfølgelig fremdeles til stede i samfunnet, men denne trenden kan være det første skrittet mot livet uten fordommer og vil gi alle muligheten til å jobbe når han vil og så lenge han kan.