En person med narsissistisk personlighetsforstyrrelse har mye til felles med noen som rett og slett er selvsikker. Det er imidlertid også grunnleggende forskjeller. La oss prøve å finne ut hva de er.
På en måte har alle narsissistiske trekk. Problemer oppstår når de går foran andre kvaliteter og karaktertrekk.
Selvtillit og selvrespekt hjelper til med å takle vanskeligheter og ikke miste sinnets nærvær. Når vi har dem, vurderer vi nøkternt våre evner, men samtidig tror vi på andre og ønsker dem lykke til. Og selvtilliten vår lider ikke av dette. Men kan vi si at personer med narsissistisk personlighetsforstyrrelse har høy selvtillit? Og hva er forskjellen mellom narsissisme og sunn selvtillit?
Her er tre hovedparametre du bør studere for å forstå forskjellen.
1. Holdning til deg selv
Narsissisme begynner i tidlig barndom, når et barn enten ikke mottar ubetinget kjærlighet og aksept fra voksne, eller blir et «idol» i sin egen familie. Når han vokser opp, trenger han i begge tilfeller "mating": han prøver hele tiden å gjøre opp for mangelen på kjærlighet og tilbedelse, han føler seg ikke fornøyd uten "strøk" fra andre. Han anser seg selv som mindreverdig, lider av angst og sinneanfall. Narsissister er utsatt for depresjon og føler seg sårbare.
Og for en som rett og slett er trygg på seg selv, er selvfølelsen ikke basert på andres ros, men på et realistisk syn på hans kunnskap og ferdigheter. Han tror at hvis han prøver, vil han oppnå alt. Han forklarer feil med mangel på erfaring, prøver å forstå årsaken til feilen og eliminere den, uten å kollapse fra den minste forglemmelse.
2. Forhold til andre
Narsissisten er nesten alltid i et medavhengig forhold. Ofte bruker han andres svakheter for å undertrykke dem og tvinge dem til å spille etter sine egne regler. For eksempel vil en leder med narsissistisk personlighetsforstyrrelse kreve at underordnede følger reglene han har funnet opp, som han også stadig endrer.
Han roser seg selv og krever at de andre også synger hans lovsang. Han er uforutsigbar, det er umulig å forstå hva som faktisk kan roe ham ned, hva han kan like. I ekteskapet bryter narsissisten hele tiden avtaler, for eksempel kan han jukse og klandre partneren for ugjerningene sine.
En person med høy selvtillit refererer oftest til personer fra stillingen: «Jeg er god, du er god» i stedet for «Jeg er god, du er dårlig». Han tror at hvis han lykkes, så kan hver person ta sin plass under solen, hvis han prøver hardt. Slike mennesker er utmerkede ledere som utvikler sine underordnede, og som ikke undertrykker eller skremmer dem. I familielivet trenger ikke selvsikre mennesker konstante tilståelser og berg-og-dal-baner, kjærligheten deres er jevn og varm, de holder alltid ordet.
3. Funksjoner av en karriere
Både en narsissist og en person med høy selvtillit kan oppnå suksess i yrket. Riktignok vil måtene å klatre på karrierestigen være annerledes.
Hvis den første "tvinger og straffer", så motiverer den andre, inspirerer og gir tilstrekkelig tilbakemelding. Underordnede er ukomfortable med en narsissistisk leder, og narsissisten selv er ukomfortabel i forhold til seg selv. Det er godt når han forstår dette og ber om hjelp. Men dette skjer sjelden. Narsissistisk personlighetsforstyrrelse er vanskelig å kompensere for.
En ansatt med tilstrekkelig selvtillit, i motsetning til en narsissist, kan etablere sunne relasjoner med andre, det er enkelt og praktisk å jobbe med ham. Han hevder seg ikke på bekostning av nykommere og intrigerer ikke eldre. Han kjenner sin egen verdi, men devaluerer ikke andres prestasjoner.
* Den mørke triaden om personlighet: narsissisme, machiavellianisme og psykopati