Partneren din venter barn. Din fremtidige arving kommer snart. Barnesengen, vognen og de små bodyene er klare. I huskelisten din gjenstår det bare å skrive brevet ditt om å be om permisjon fra arbeidsgiver. Når skal jeg skrive dette brevet? Og hvordan ? Vi gir deg nøklene for ikke å gjøre feil.

I 1946, et historisk øyeblikk i Frankrike, med opprettelsen av en 3-dagers fødselspermisjon for fedre. Det gis til "familieledere som er embetsmenn, ansatte eller agenter for de offentlige tjenestene i anledning hver fødsel hjemme". 1^erJanuar 2002 er det fedrepermisjonens tur for å komme til syne. Gode ​​nyheter for pappaene til et barn født etter 1^erJuli 2021: fedrepermisjonen reduseres fra 11 til 25 dager (og til og med 32 dager ved flerbarnsfødsel). Dette er for å la faren bli mer involvert i de første månedene av barnets liv. Oppdraget for de første 1000 dagene til barnet, ledet av nevropsykiater Boris Cyrulnik, viste at for å etablere et sterkt tilknytningsforhold til faren, var 14 dager (11 + de 3 dagene med fødselspermisjon) ikke nok. Utvidelsen av fedrepermisjonen tar også sikte på å dele foreldreoppgaver mer rettferdig med moren.

Den offisielle nettsiden til den franske administrasjonen, service-public.fr, forenkler livet ditt ved å gi et modellbrev. Du kan kopiere og lime den inn, eller fullføre den direkte online før du laster den ned i PDF. Der er hun :

[Fornavn]

[Adresse]

[Postnummer, kommune]

[Navn på arbeidsgiver]

[Adresse]

[Postnummer, kommune]

Emne: forespørsel om fedrepermisjon og barnepass

[Kjære],

Jeg informerer deg med dette brevet om min intensjon om å ta permisjon for far- og barnepass, i samsvar med gjeldende lovbestemmelser.

Jeg ønsker å dra nytte av denne permisjonen fra [Dato for permisjonens start] (inkluderende) til [Dato for permisjonens slutt] (dato for gjenopptakelse av arbeidet), dvs. [Permisjonens varighet] dager.

For å kunne dra fordel av en deling av denne permisjonen, ønsker jeg også å dra nytte av en annen permisjon fra [Startdato for tilleggspermisjon] (inkludert) til [Sluttdato for permisjon] (dato for gjenopptakelse av arbeidet), eller [ Permisjonens varighet] dager og en total permisjon på [Total permisjonstid] dager.

Godta, [fru, sir], uttrykket for mine beste hilsener.

[Kommune], på [Dato]

Signatur

[Fornavn]

Dette brevet må sendes til arbeidsgiveren din minst en måned før permisjonens startdato. Dette kan gjøres før, eller etter fødselen av barnet. Hvis du respekterer denne betingelsen, kan ikke arbeidsgiveren nekte å gi deg denne permisjonen. Det er ikke obligatorisk, men det er bedre å sende brevet rekommandert med mottaksbekreftelse. Det ville beskytte deg i tilfelle tvist.

Etter fødselen kan du be om permisjon fra Caisse d'Assurance Maladie. Du må legge ved denne forespørselen en fullstendig kopi av fødselsattesten, eller en kopi av den oppdaterte familiejournalen. Hvis du ikke er far til barnet, må du legge til følgende dokumentasjon:

• et utdrag av ekteskapsattesten;
• en kopi av PACS;
• et samlivsbevis eller samliv på mindre enn ett år, eller et sertifikat om ære for gift liv som er signert av barnets mor.

For å beregne kompensasjonen må arbeidsgiveren gi CPAM et lønnsbevis.

Det er en rettighet for alle ansatte. Du vil selvsagt få permisjon hvis du er far til barnet og en ansatt. Bor du hos moren til barnet, men er ikke faren? Du kan også dra nytte av det. Permisjonen er åpen uten ansettelsesvilkår, og uavhengig av arbeidskontrakten (CDI, CDD, etc.).

Faren må ta minimum 4 dager med pappapermisjon, umiddelbart etter de 3 dagene med fødselspermisjon. De andre 21 dagene er ikke obligatoriske, og kan tas i to rater (med en varighet på minst 5 dager hver).

For å få kompensasjon må mottakeren av permisjonen oppfylle alle følgende betingelser:

• ta far- og omsorgspermisjon innen 4 måneder etter barnets fødsel (unntatt utsettelse av fristen på grunn av sykehusinnleggelse av barnet eller morens død);
• har hatt et personnummer i minst 10 måneder på datoen for permisjonens start;
• har jobbet minst 150 timer i løpet av de 3 månedene før permisjonens start (eller har bidratt med en lønn som minst tilsvarer € 10 i løpet av de siste 403,75 månedene før permisjonens start);
• opphøre all lønnet aktivitet, selv i tilfelle arbeid for flere arbeidsgivere (ved forespørsel om permisjon hos den ene arbeidsgiveren og fortsettelse av aktiviteten med den andre, kan CPAM kreve refusjon av det betalte beløpet) ”, beskriver tjenesten -public.fr nettsted.

Dagpenger utbetales hver 14. dag.

Til slutt nyter den unge faren beskyttelse mot oppsigelse i løpet av de 10 ukene etter at barnet ble født. Bortsett fra ved alvorlig mislighold, eller umulighet til å opprettholde kontrakten av en annen grunn enn barnets ankomst.