Innhold
Vanessa, 35, mor til Gabriel, 6, og Anna, 2 og et halvt. Rekrutterings- og opplæringsansvarlig
«Jeg hadde inngått flere åremålskontrakter som kommunikasjonsansvarlig, og jeg måtte etableres etter at jeg kom tilbake fra svangerskapspermisjon. Men jeg fikk et brev noen dager før som fortalte meg at dette ikke ville være tilfelle. Så jeg måtte gå tilbake på jobb i to uker, tiden for å gjøre opp min siste kontrakt.
For en dårlig natt jeg tilbrakte dagen før! Og om morgenen hadde jeg en klump i magen. Det var de mest ubehagelige to ukene i hele mitt profesjonelle liv! Kollegene mine var hyggelige, glade for å se meg. Men jeg klarte ikke å ta filene mine tilbake i hånden, det rimte ikke på noe. Jeg vandret mellom kontorene for å fortelle min historie. Disse dagene har vart evig. Heldigvis ble Gabriel passet på av min mor, så separasjonen var ikke særlig vanskelig.
Men før du hørte denne dårlige nyheten, var alt bra. Jeg elsket denne jobben. Jeg hadde sendt fødselsmelding til alle, holdt gode kontakter, fått en gratulasjonstekst fra mine overordnede. Kort sagt, det var kalddusjen. Jeg leste brevet ti ganger på nytt. Det er riktig at en annen ansatt allerede hadde betalt for denne typen behandling, men jeg hadde ikke forventet det i det hele tatt. Jeg hadde bare hengt den betalte permisjonen sammen med fødselspermisjonen, jeg hadde ingen intensjoner om å be om foreldrepermisjon eller deltid, men jeg ser for meg at det var den slags frykt de hadde.
Jeg var i brann, jeg ga alt!
Jeg var veldig sint, skuffet, i sjokk, men jeg forårsaket ikke en skandale. Jeg ville ikke legge igjen et dårlig bilde av meg, jeg foretrakk å si farvel til folk stille. Jeg hadde investert så mye i denne stillingen at jeg var sikker på at jeg kom til å bli etablert. Selv under svangerskapet var jeg i brann, jeg ga alt, inkludert tidlig om morgenen eller i helgene. Jeg hadde gått lite opp i vekt og født halvannen måned før skjema.
Hvis det skjedde med meg i dag, ville det vært annerledes! Men den juridiske prosessen, hvis jeg hadde startet en, lovet å gå veldig sakte. Og jeg var utslitt. Gabriel sov dårlig.
Jeg fokuserte hovedsakelig på jobbsøking. Og etter tre intervjuer der jeg ble gjort til å forstå (knapt mellom linjene!) At det å ha en 6 måneder gammel baby diskvalifiserte meg, startet jeg en omskolering … i menneskelige ressurser. Etter en ganske hektisk periode i et rekrutteringsfirma (stress, press, lange timer, mye transport), jobber jeg i HR-avdelingen i et fellesskap. "
Nathalie, 40 år, mor til Gabriel, 5 år, konsept- og salgssjef i et stort selskap
«Jeg husker datoen veldig godt, det var mandag 7. april, Gabriel var 3 måneder gammel. I helgene tok jeg litt tid for meg selv, jeg fikk massasje. Jeg trengte det virkelig. Leveringen min (halvannen måned tidligere enn forventet) gikk ikke særlig bra. Barselteamet – i sine handlinger og ord – etterlot meg et inntrykk av sårbarhet som jeg aldri hadde følt før.
For ham var det et svik
Da hadde jeg store problemer med å finne en varetektsløsning for Gabi. Det var bare en uke før gjenopptakelsen at jeg fant en barnepike i bygningen min. En skikkelig lettelse! Fra dette synspunktet var det ikke for komplisert at jeg kom tilbake til jobben. Jeg løp ikke om morgenen for å slippe den, og jeg var selvsikker.
Men siden jeg annonserte at jeg var gravid, har forholdet til veilederen min blitt anstrengt. Hans reaksjon «Du kan ikke gjøre dette mot meg! hadde skuffet meg. For ham var det et svik. Til tross for min arbeidsstans i seks måneder av svangerskapet på grunn av svangerskapsdiabetes, jobbet jeg hjemmefra til dagen før fødselen, sikkert litt av skyldfølelse. Og jeg forsto alt for sent at selskapet aldri ville gi meg byttet på mynten min … I tillegg hadde jeg gått opp mye i vekt under svangerskapet (22 kg) og denne nye fysikken (og de avslappede klærne som fulgte med til hide) passet ikke for mye med atmosfæren i boksen min ... Kort sagt, jeg var ikke veldig rolig ved tanken på denne utvinningen. Da jeg kom på jobb var ingenting forandret. Ingen hadde rørt skrivebordet mitt. Alt hadde stått på sin plass som om jeg hadde gått dagen før. Det var hyggelig, men på en måte la det mye press. For meg betydde det "Du har arbeidet ditt for deg, ingen har tatt over siden du dro". Mine kolleger, som var glade for å se meg komme tilbake, tok imot meg med stor vennlighet og en veldig hyggelig frokost. Jeg gjenopptok filene mine, behandlet e-postene mine. Jeg ble mottatt av HRD for å gjøre et poeng.
Jeg måtte gjøre om bevisene mine
Etter hvert forsto jeg at jeg ikke kunne kreve en annen posisjon eller utvikle meg som jeg ønsket, jeg måtte "gjøre om bevisene mine", "vise at jeg fortsatt var kapabel". I mine hierarkiske øyne ble jeg stemplet som en "familiemor" og jeg hadde et kall å lette. Dette forstyrret meg mye, for når jeg først var mor, hadde jeg selvfølgelig ikke lenger lyst til å jobbe overtid om kvelden, men det var opp til meg å bestemme om jeg skulle bremse ned eller ikke, ikke til andre. påtvinge det som et fait accompli. Til slutt sa jeg opp etter to år. I min nye virksomhet posisjonerte jeg meg umiddelbart og tok ansvar som mor og også som en engasjert fagperson, fordi det ene ikke hindrer det andre. ".
Adeline, 37, mor til Lila, 11, og Mahé, 8. Barnepasser
«Jeg hadde tatt seks måneders foreldrepermisjon. Jeg var allmennhjelp, det vil si at jeg skjøt på flere kommunale barnehager, etter behov. Men jeg var fortsatt knyttet til en av dem hovedsakelig. Før jeg ble gjenopptatt sendte jeg en kunngjøring til hjemmebarnehagen min, presenterte Lila for kollegene mine som gratulerte meg og tilbød små gaver. Det eneste stressende poenget er at det tok lang tid å informere meg om min nye hjemmebarnehage. Og jeg visste ikke når jeg kunne legge ned mine to RTT-er per måned. Jeg ringte for info, men det var aldri helt klart.
Jeg var glad for å se folk
Det var også bekymring for typen barnepass. Jeg var sikker på at jeg skulle få plass i en familiebarnehage, men en måned før jeg ble gjenopptatt fikk jeg beskjed om at nei. Vi måtte raskt finne en barnepike. Tilpasningen startet en uke før min offisielle cover. Men på torsdag, katastrofe, måtte jeg til sykehuset. Jeg hadde et ektopisk svangerskap! Dagene som fulgte var litt deprimerende. Lila hos barnepiken og jeg alene hjemme...
Jeg kom tilbake på jobb tre uker senere enn forventet, akkurat da Lila var 9 måneder. Det som er bra med dette er at hun ikke gråt i det hele tatt om morgenen, og det gjorde ikke jeg heller. Vi var vant til det. Til slutt endret jeg ikke foreldrebarnehagen. Jeg tok over 80%, jeg jobbet ikke på fredager og heller ikke annenhver tirsdag. Lila holdt på med korte dager: faren hennes kom for å hente henne rundt klokken 16
Den første dagen måtte jeg ta meg av enda en liten Lila, morsomt tilfeldighet! Jeg husker at den vanskeligste delen var om morgenen, å gjøre seg klar, spise lunsj, vekke Lila, legge henne fra seg, komme i tide... Når det gjelder resten, er jeg heldig! I en barnehage sjokkerer ikke kurver og kule klær noen! Og jeg var glad for å finne kollegene mine, for å se folk. Det som er sikkert er at ved å bli mor ble jeg mer tolerant overfor foreldre! Jeg forstår bedre hvorfor vi ikke alltid kan anvende prinsippene for utdanning som vi tror på ... "