Innhold
"Hvorfor bestemte du deg for å bytte jobb?" er et helt rimelig spørsmål som stilles i hvert jobbintervju. Er det verdt det for å være helt ærlig? Det er usannsynlig at en rekrutterer vil bli imponert over historien din om at du ikke liker sjefen din eller bare ønsker å tjene mer ... Her er hva ekspertene anbefaler.
«På spørsmål om motivene for å bytte jobb, svarer mange søkere til og med for ærlig. De begynner for eksempel å fortelle hvor misfornøyd med sjefen deres, innrømmer arbeidskonsulent Ashley Watkins. For rekrutterere er dette en vekker. Oppgaven til HR-spesialisten på det første møtet er å forstå hvordan intensjonene og målene til kandidaten samsvarer med behovene til avdelingen han planlegger å jobbe i.
Det riktige svaret på dette spørsmålet vil kreve en viss takt: det er viktig å vise hvordan dine ferdigheter og evner du ervervet i en tidligere jobb vil være nyttige i en ny stilling.
Hvis du ser etter en ny jobb fordi du ikke liker den nåværende
Det kan være lurt å snakke om usunne forhold på kontoret og mangelfulle krav fra overordnede. Men husk at i et intervju er det viktig å snakke om deg selv først og fremst.
"Hvis du slutter på grunn av konflikter med ledelsen og intervjueren spør hvorfor du bytter jobb, kan du gi et generelt svar: det var uenigheter, vi hadde forskjellige ideer om hvordan vi best kunne utføre visse oppgaver," anbefaler karrierekonsulent Laurie Rassas.
For å bedre kontrollere deg selv, se for deg at alle du snakker om sitter ved siden av deg nå.
Ashley Watkins anbefaler å forklare situasjonen omtrent slik: "Du fikk jobb og over tid viste det seg at prinsippene og verdiene dine uXNUMXbuXNUMXb ikke falt sammen med prinsippene og verdiene til selskapet (kanskje dette skjedde etter at ledelsen endret seg retning).
Du leter nå etter en ny stilling som vil bedre samsvare med dine verdier og gi deg muligheten til å maksimere dine styrker (liste dem) og potensiale. Etter å ha svart kort på dette spørsmålet, prøv å endre emne. Det er viktig at rekruttereren ikke får inntrykk av at du liker å skylde på andre.»
«For å bedre kontrollere deg selv, se for deg at alle du snakker om (sjefer, kolleger fra en tidligere jobb) nå sitter ved siden av deg. Ikke si noe du ikke kunne si i deres nærvær, "råder Lori Rassas.
Hvis du bytter jobb for å fortsette karrieren
«Jeg ser etter nye muligheter for videre vekst» – et slikt svar vil ikke være nok. Det er viktig å forklare hvorfor du tror at akkurat dette selskapet vil gi deg slike muligheter.
List opp de spesifikke ferdighetene du har og ønsker å utvikle, og forklar mulighetene for dette i stillingen du søker på. For eksempel, i en ny jobb, kan du jobbe med prosjekter som tidligere var utilgjengelige for deg.
Noen organisasjoner krever stabilitet fremfor alt, det er viktig for dem å vite at den ansatte vil forbli i selskapet i lang tid
"Hvis din potensielle arbeidsgiver jobber med andre kunder eller andre typer prosjekter enn din nåværende bedrift, kan det være lurt å utvide din profesjonelle horisont ved å finne nye bruksområder for ferdighetene dine," anbefaler Laurie Rassas.
Men husk at noen rekrutterere kanskje ikke liker ønsket om rask karrierevekst. "Det kan virke for intervjueren som om du kun vurderer dette selskapet som et mellomstadium og planlegger å bytte jobb med noen års mellomrom hvis den forrige ikke lenger oppfyller kravene dine," forklarer Laurie Rassas. Noen organisasjoner trenger stabilitet fremfor alt annet, vel vitende om at en ansatt vil forbli i selskapet lenge nok til å bygge tillit hos lojale kunder.
Hvis du radikalt endrer omfanget av aktiviteten
På spørsmål om hvorfor de bestemte seg for å drastisk endre fagfeltet, gjør mange søkere en alvorlig feil ved å begynne å snakke om sine svakheter, om hva de mangler. «Hvis en kandidat sier: «Ja, jeg vet at jeg ikke har nok erfaring for denne stillingen ennå», tenker jeg, som rekrutterer, umiddelbart at dette ikke er den vi trenger», forklarer Ashley Watkins.
Ferdighetene du lærte i et annet arbeidsområde kan være nyttige i din nye jobb. «En av mine klienter, som jobbet som skolelærer, bestemte seg for å bli sykepleier. Vi anbefalte at hun under intervjuet understreker at de ferdighetene og egenskapene hun har tilegnet seg under arbeidet med utdanning (tålmodighet, effektiv kommunikasjon, konfliktløsning) ikke vil være mindre nyttige i helsevesenet. Det viktigste er å vise hvordan din tidligere erfaring og ferdigheter kan være nyttige i en ny jobb, sier Ashley Watkins.
"Hvis du forteller en intervjuer at din nåværende karriere ikke er i tråd med dine ambisjoner, er det viktig å vise at du har tatt initiativet og nøye forberedt deg på et feltskifte," legger HR-konsulent Karen Guregyan til.
Så hvordan ville du svare på dette spørsmålet selv?