Innhold
De fleste jobber anonymt: sjåføren presenterer seg ikke i begynnelsen av turen, konditoren signerer ikke kaken, navnet på layoutdesigneren er ikke angitt på nettstedet. Hvis resultatet er dårlig, er det bare sjefen som vet om det. Hvorfor er det farlig og hvorfor er konstruktiv kritikk nødvendig i enhver virksomhet?
Når ingen kan evaluere arbeidet vårt, er det trygt for oss. Men vi vil ikke kunne vokse som spesialist. I vårt selskap er vi nok de beste proffene, men utenfor det viser det seg at folk vet og kan mye mer. Å gå utenfor komfortsonen er skummelt. Og ikke å gå ut - for å forbli "middels" for alltid.
For å skape noe verdifullt, må verket vises. Skaper vi alene, mister vi kursen. Vi blir sittende fast i prosessen og ser ikke resultatet utenfra.
Honore de Balzac beskrev historien i Det ukjente mesterverket. Kunstneren Frenhofer brukte ti år på å jobbe med et maleri som etter planen hans skulle forandre kunsten for alltid. I løpet av denne tiden viste ikke Frenhofer mesterverket til noen. Da han var ferdig med arbeidet, inviterte han kolleger til verkstedet. Men som svar hørte han bare flau kritikk, og så på bildet gjennom publikums øyne og innså at verket var verdiløst.
Profesjonell kritikk er en måte å omgå frykt
Dette skjer også i livet. Du har en idé om hvordan du kan tiltrekke deg nye kunder til selskapet. Du innhenter informasjon og lager en detaljert gjennomføringsplan. Gå til myndighetene i påvente. Tenk deg at sjefen vil utstede en bonus eller tilby en ny stilling. Du viser ideen til lederen og hører: "Vi prøvde dette allerede for to år siden, men vi brukte penger forgjeves."
For å forhindre at dette skjer, anbefaler Austin Kleon, designer og forfatter av Steal Like an Artist, å hele tiden vise arbeidet ditt: fra de første utkastene til det endelige resultatet. Gjør det offentlig og hver dag. Jo flere tilbakemeldinger og kritikk du får, jo lettere blir det å holde seg på sporet.
De færreste ønsker å høre hard kritikk, så de gjemmer seg på verkstedet og venter på det rette øyeblikket. Men dette øyeblikket kommer aldri, for arbeidet vil ikke være perfekt, spesielt uten kommentarer.
Frivillig arbeid for å vise arbeid er den eneste måten å vokse profesjonelt på. Men du må gjøre dette nøye slik at du ikke angrer senere og ikke slutter å lage i det hele tatt.
Hvorfor er vi redde
Det er greit å være redd for kritikk. Frykt er en forsvarsmekanisme som beskytter oss mot fare, som skallet til en beltedyr.
Jeg jobbet for et non-profit magasin. Forfatterne fikk ikke betalt, men de sendte likevel artikler. De likte den redaksjonelle politikken - uten sensur og restriksjoner. For en slik frihets skyld jobbet de gratis. Men mange artikler nådde ikke publisering. Ikke fordi de var dårlige, tvert imot.
Forfatterne brukte den delte mappen "For Lynch": de la ferdige artikler inn i den for resten å kommentere. Jo bedre artikkelen er, jo mer kritikk - alle prøvde å hjelpe. Forfatteren korrigerte et par første kommentarer, men etter ytterligere et dusin bestemte han seg for at artikkelen ikke var bra, og kastet den. Lynch-mappen har blitt en kirkegård for de beste artiklene. Det er ille at forfatterne ikke ble ferdig med jobben, men de kunne heller ikke se bort fra kommentarene.
Problemet med dette systemet var at forfatterne viste verket til alle på en gang. Det vil si at de gikk foran, i stedet for først å verve støtte.
Få en profesjonell kritikk først. Dette er en måte å omgå frykten på: du er ikke redd for å vise arbeidet ditt til redaktøren og samtidig ikke frata deg selv kritikk. Dette betyr at du vokser profesjonelt.
Support Group
Å samle en støttegruppe er en mer avansert måte. Forskjellen er at forfatteren viser verket ikke til én person, men til flere. Men han velger dem selv, og ikke nødvendigvis blant fagfolkene. Denne teknikken ble oppfunnet av den amerikanske publisisten Roy Peter Clark. Han samlet rundt seg et team av venner, kolleger, eksperter og mentorer. Først viste han arbeidet til dem og først deretter til resten av verden.
Clarks assistenter er milde, men faste i kritikken. Han retter opp manglene og publiserer verket uten frykt.
Ikke forsvar arbeidet ditt – still spørsmål
Støttegruppen er annerledes. Kanskje du trenger en ond mentor. Eller tvert imot, en fan som setter pris på alt du gjør. Det viktigste er at du stoler på hvert medlem av gruppen.
Studentstilling
De mest hjelpsomme kritikerne er arrogante. De har blitt profesjonelle fordi de ikke tåler dårlig arbeid. Nå behandler de deg like krevende som de alltid behandlet seg selv. Og de prøver ikke å behage, så de er frekke. Det er ubehagelig å møte en slik kritiker, men man kan ha nytte av det.
Hvis du begynner å forsvare deg selv, vil den onde kritikeren blusse opp og gå til angrep. Eller enda verre, han vil bestemme at du er håpløs og holde kjeft. Hvis du bestemmer deg for ikke å engasjere deg, vil du ikke lære viktige ting. Prøv en annen taktikk - ta stillingen som en student. Ikke forsvar arbeidet ditt, still spørsmål. Da vil selv den mest arrogante kritiker prøve å hjelpe:
— Du er middelmådig: du tar svart-hvitt-bilder fordi du ikke vet hvordan du jobber med farger!
— Gi råd om hva du bør lese om farger i fotografering.
«Du løper feil, så du er andpusten.
– Sannhet? Fortell meg mer.
Dette vil roe kritikeren, og han vil prøve å hjelpe - han vil fortelle alt han vet. Fagfolk ser etter folk de kan dele sine erfaringer med. Og jo lenger han instruerer, jo mer trofast vil han bli din beundrer. Og dere kjenner alle faget bedre. Kritikeren vil følge fremgangen din og vurdere dem som litt av sine egne. Tross alt lærte han deg.
lære å holde ut
Hvis du gjør noe merkbart, vil det være mange kritikere. Behandle det som en øvelse: hvis du holder ut, blir du sterkere.
Designer Mike Monteiro sa at evnen til å ta et slag er den mest verdifulle ferdigheten han lærte på kunstskolen. En gang i uken stilte elevene ut arbeidene sine, og resten kom med de grusomste replikkene. Du kan si hva som helst - elevene sløyet hverandre, fikk til tårer. Denne øvelsen bidro til å bygge tykk hud.
Unnskyldninger vil bare gjøre ting verre.
Hvis du føler deg sterk i deg selv, gå frivillig til lynsjen. Send inn arbeidet ditt til en profesjonell blogg og få kolleger til å vurdere det. Gjenta øvelsen til du får hard hud.
Ring en venn som alltid er ved din side og les kommentarene sammen. Diskuter de mest urettferdige: etter samtalen blir det lettere. Du vil snart merke at kritikere gjentar hverandre. Du vil slutte å være sint, og deretter lære å ta et slag.