Innhold
Mål:
- gjøre det mulig for traineer å demonstrere lederegenskaper;
- å lære evnen til å gjenkjenne situasjonens natur, å handle tilstrekkelig til de eksisterende forholdene;
- praktisere evnen til å overtale som en ferdighet som er nødvendig for en leder;
- å studere påvirkningen av rivalisering på gruppeinteraksjon.
Båndstørrelse: det optimale antall deltakere er 8-15 personer.
Ressurser: ikke obligatorisk. Øvelsen kan gjøres både innendørs og utendørs.
Tid: 20 minutter.
Treningsfremgang
Denne øvelsen vil kreve en vågal frivillig, klar til å være den første til å delta i spillet.
Deltakerne danner en tett sirkel, som på alle mulige måter vil hindre vår tapre helt i å komme inn i den.
Han får bare tre minutter på seg til å overbevise sirkelen og dens individuelle representanter til å slippe ham inn i sentrum ved kraften av overtalelse (overtalelse, trusler, løfter), fingerferdighet (å skli, skli, bryte gjennom, til slutt), list ( løfter, komplimenter), oppriktighet.
Helten vår beveger seg to eller tre meter bort fra sirkelen. Alle deltakerne står med ryggen til ham, sammenkrøpet i en tett og sammensveiset sirkel, og holder hender …
Startet!
Takk for motet ditt. Hvem er neste klar til å måle sirkelen av intellektuell og fysisk styrke? På merkene dine. Startet!
På slutten av øvelsen, sørg for å diskutere strategien for spillernes oppførsel. Hvordan oppførte de seg her, og hvordan — under vanlige hverdagsforhold? Er det forskjell på simulert og ekte atferd? Hvis det gjør det, hvorfor da?
La oss nå gå tilbake til øvelsen og endre oppgaven litt. Alle som bestemmer seg for å spille mot sirkelen vil bli pålagt å velge og demonstrere en atferdsstrategi som absolutt ikke er karakteristisk for ham. Tross alt er vi i teatret, så den sjenerte må spille rollen som selvsikker, til og med frekk, stolt - "slå for medlidenhet", og for de som er vant til aggressiv oppførsel, overbevise sirkelen stille og rolig og absolutt intelligent … Prøv å venne deg til den nye rollen så mye som mulig.
ferdigstillelse: diskusjon av øvelsen.
Er det lett å spille andres scenario? Hva gir oss inntreden i rollen, inn i atferdsstereotypen til en annen person? Hva nytt har jeg oppdaget i meg selv, i mine kamerater?