Innhold
Mål:
- utforske samarbeid som et alternativ til konflikt i gruppeaktiviteter;
- utforske fordeler og ulemper ved kollektivt ansvar;
- å utvikle evnen og viljen til å ta ansvar, å utvikle evnen til å handle produktivt i et ikke-direktivt miljø under forhold med usikkerhet.
Båndstørrelse: optimal - opptil 20 personer.
Ressurser: ikke obligatorisk.
Tid: omtrent 20 minutter.
Spillets gang
"Ofte må vi møte mennesker som, ser det ut til, bare venter på å bli ledet. Noen er forpliktet til å organisere og lede dem, siden mennesker av denne typen er redde for å vise sitt eget initiativ (og deretter være ansvarlige for sine beslutninger og handlinger).
Det er en annen type - utrettelige ledere. De vet alltid hvem som skal gjøre hva. Uten deres inngripen og omsorg, vil verden helt sikkert gå under!
Det er tydelig at du og jeg tilhører enten tilhengerne, eller til lederne, eller til en slags blandet – mellom den ene og den andre typen – gruppe.
I oppgaven som du nå skal prøve å fullføre, vil det være vanskelig for både åpenlyse aktivister og ekstreme passivister, fordi ingen vil lede noen. Absolutt! Hele poenget med øvelsen er at når de utfører en bestemt oppgave, vil hver av deltakerne være i stand til å stole utelukkende på sin oppfinnsomhet, initiativ og sin egen styrke. Suksessen til hver enkelt vil være nøkkelen til felles suksess.
Så fra nå av er alle bare ansvarlige for seg selv! Vi lytter til oppgavene og prøver å takle dem best mulig. Enhver kontakt mellom deltakerne er forbudt: ingen samtaler, ingen tegn, ingen gripende hender, ingen indignert susing - ingenting! Vi jobber i stillhet, det maksimale er et blikk mot partnere: vi lærer å forstå hverandre på et telepatisk nivå!
— Jeg ber gruppen stille seg i en sirkel! Alle hører oppgaven, analyserer den og prøver å bestemme hva han personlig skal gjøre, slik at gruppen til slutt raskt og nøyaktig står i en sirkel.
Veldig bra! Du la merke til at noen av dem klødde i hendene, så mye de ønsket å kontrollere noen. Og en stor del av dere sto i fullstendig forvirring, uten å vite hva de skulle gjøre og hvor de skulle begynne. La oss fortsette å praktisere personlig ansvar. Still opp takk:
- i en kolonne etter høyde;
- to sirkler;
- triangel;
- en linje der alle deltakerne stiller opp i høyden;
- en linje der alle deltakerne er ordnet i samsvar med fargen på håret: fra den lyseste på den ene kanten til den mørkeste på den andre;
- levende skulptur «Star», «Medusa», «Turtle» …
ferdigstillelse: spilldiskusjon.
Hvem av dere er leder av natur?
— Var det lett å forlate lederstilen?
– Hva følte du? Har gruppens tilsynelatende suksess med å prøve å organisere seg betrygget deg? Nå stoler du mer på kameratene dine, ikke sant? Ikke glem at hver og en av dere bidro til den totale seieren!
— Hva var følelsene til folk som er vant til å bli ledet? Er det vanskelig å plutselig stå uten andres vurderinger, råd, instruksjoner?
Hvordan visste du om handlingene dine var riktige eller gale? Likte du å ta ansvar for deg selv og ta avgjørelser på egen hånd?