Innhold
Sitatet om "arbeid etter din smak", etter å ha funnet det, du angivelig "ikke kan jobbe en dag i livet ditt", har alle hørt minst en gang. Men hva betyr egentlig dette rådet i praksis? Hva trenger du for å "kutte uten å vente på bukhinnebetennelse", så snart noe slutter å passe dine nåværende profesjonelle plikter, og løpe fra kontoret uten å se deg tilbake, og føle at inspirasjonen har forlatt oss? Ikke i det hele tatt nødvendig.
Nylig spurte en jente, en arrangementsarrangør, meg om hjelp. Alltid aktiv, entusiastisk, energisk, kom hun hengende og engstelig: «Det ser ut til at jeg har slitt meg ut i jobben.»
Jeg hører ofte noe sånt som dette: "Det har blitt uinteressant, arbeidet har sluttet å inspirere", "Jeg prøver å forestille meg hvordan jeg kan utvikle meg videre i yrket, og jeg kan ikke, som om jeg har nådd taket" , "Jeg kjemper, jeg kjemper, men det er ingen signifikante resultater." Og mange venter på dommen, som i den spøken: «... til intensivavdelingen eller til likhuset?» Bør jeg gi meg selv en ny sjanse i yrket mitt eller endre det?
Men før du bestemmer deg for noe, må du forstå hva som er roten til problemet ditt. Kanskje du er på slutten av en profesjonell syklus? Eller kanskje formatet ikke passer deg? Eller passer ikke yrket i seg selv? La oss prøve å finne ut av det.
Slutt på profesjonell syklus
Både mennesker og bedrifter, og til og med profesjonelle roller, har en livssyklus — en sekvens av stadier fra «fødsel» til «død». Men hvis en persons død er sluttpunktet, kan det i en profesjonell rolle følges av en ny fødsel, en ny syklus.
I yrket går hver av oss gjennom følgende stadier:
- «Nybegynner»: Vi tar fatt på en ny rolle. For eksempel begynner vi å jobbe i vår spesialitet etter endt utdanning, eller vi kommer for å jobbe i en ny bedrift, eller vi tar på oss et nytt storstilt prosjekt. Det tar tid å komme opp i fart, så vi bruker ennå ikke vårt fulle potensial.
- "Spesialist": vi har allerede jobbet i en ny rolle fra 6 måneder til to år, vi har mestret algoritmene for å utføre arbeid og kan bruke dem med hell. På dette stadiet er vi motivert til å lære og gå videre.
- "Profesjonell": vi har ikke bare mestret den grunnleggende funksjonaliteten, men også samlet et vell av erfaring om hvordan vi bedre kan håndtere det, og vi kan improvisere. Vi ønsker å oppnå resultater og vi kan gjøre det. Varigheten av dette stadiet er omtrent to til tre år.
- «Utfører»: vi kjenner funksjonaliteten vår og relaterte områder veldig godt, vi har akkumulert mange prestasjoner, men siden vi allerede har mestret vårt "territorium", forsvinner vår interesse og ønske om å finne opp noe, å oppnå noe gradvis. Det er på dette stadiet tanker kan dukke opp om at dette yrket ikke passer for oss, at vi har nådd «taket».
Denne jobben passer ikke.
Årsaken til følelsen av at vi er malplassert kan være den upassende arbeidskonteksten – arbeidsformen eller arbeidsformen, miljøet eller verdien til arbeidsgiveren.
Maya, en kunstner-designer, jobbet for eksempel for et markedsføringsbyrå i flere år, og laget reklameoppsett. "Jeg vil ikke ha noe annet," innrømmet hun overfor meg. — Jeg er lei av å jobbe i et konstant rush, og gi et resultat jeg selv egentlig ikke liker. Kanskje slutte med alt og tegne for sjelen? Men hva skal man leve av da?
Yrke ikke egnet
Dette skjer hvis vi ikke velger et yrke på egen hånd eller ikke stoler på våre sanne ønsker og interesser når vi velger. «Jeg ønsket å studere psykologi, men foreldrene mine insisterte på jusstudiet. Og så ordnet pappa med ham på kontoret hans, og sugde … «» Jeg gikk på jobb som salgssjef etter vennene mine. Alt ser ut til å ordne seg, men jeg føler ikke mye glede.»
Når et yrke ikke er relatert til våre interesser og evner, ser på venner som brenner for arbeidet sitt, kan vi føle lengsel, som om vi gikk glipp av et viktig tog i livene våre.
Hvordan forstå den sanne årsaken til misnøye
Dette vil hjelpe en enkel test:
- List opp de fem beste aktivitetene du gjør mesteparten av arbeidstiden. For eksempel: Jeg regner, skriver planer, kommer med tekster, holder motivasjonstaler, organiserer, selger.
- Gå utenfor innholdet i jobben og vurder på en skala fra 10 til 1 hvor mye du liker å gjøre hver av disse aktivitetene, der 10 er "Jeg hater det" og XNUMX er "Jeg er villig til å gjøre det hele dagen lang. ” Vær ærlig med deg selv.
Skriv ut den gjennomsnittlige poengsummen: summer alle karakterene og del sluttsummen på 5. Hvis poengsummen er høy (7-10), så passer yrket i seg selv, men kanskje du trenger en annen arbeidskontekst — et behagelig miljø der du vil gjøre det du elsker, med glede og inspirasjon.
Selvfølgelig nekter dette ikke tilstedeværelsen av vanskeligheter - de vil være overalt. Men samtidig vil du føle deg bra i et bestemt selskap, du vil dele verdiene, du vil være interessert i selve retningen, spesifikasjonene til arbeidet.
Nå vet du at i arbeidet ditt er det ikke nok oppgaver «for kjærlighet». Og det er i dem vi viser våre styrker.
Hvis miljøet passer deg, men følelsen av «taket» fortsatt ikke forsvinner, så har du kommet til slutten av neste profesjonelle syklus. Det er på tide med en ny runde: å forlate det studerte rommet til «utøveren» og gå «nybegynneren» til nye høyder! Det vil si å skape nye muligheter for deg selv i arbeidet ditt: roller, prosjekter, ansvar.
Hvis poengsummen din er lav eller middels (fra 1 til 6), er det du gjør ikke helt riktig for deg. Før tenkte du kanskje ikke over hvilke oppgaver som var mest spennende for deg, og gjorde bare det arbeidsgiveren krevde. Eller så hendte det at favorittoppgavene dine gradvis ble erstattet av ukjære.
I alle fall, nå vet du at arbeidet ditt mangler "kjærlighets" oppgaver. Men det er i dem vi viser våre styrker og kan oppnå fremragende resultater. Men ikke bli opprørt: du har oppdaget roten til problemet og du kan begynne å bevege deg mot arbeidet du elsker, mot ditt kall.
Første steg
Hvordan gjøre det?
- Identifiser arbeidsaktivitetene du liker best å gjøre og angi hovedinteressene dine.
- Se etter yrker i krysset mellom første og andre.
- Velg noen få attraktive alternativer, og test dem deretter i praksis. For eksempel, få opplæring, eller finn noen du kan bistå med, eller tilby en gratis tjeneste til venner. Så du kan bedre forstå hva du liker, hva du tiltrekkes av.
Arbeid er selvfølgelig ikke hele livet vårt, men en ganske betydelig del av det. Og det er veldig skuffende når det veier og slites, i stedet for å inspirere og glede. Ikke tål denne tilstanden. Alle har mulighet til å trives på jobb.