Ønsker dere alle en god dag! I tillegg til hva som er motivasjonen for suksess, og hvordan øke den, ønsker jeg å dele informasjon med deg om hvordan det kan diagnostiseres. Og det spiller ingen rolle om du er sjef eller underordnet, det er viktig å kunne gjøre dette, fordi det er mulig å velge mer nøyaktige metoder som vil øke effektiviteten ved å kjenne til nivået av fokus på resultater. Så la oss komme i gang?
Hva slags arter finnes?
For at metodene for å øke motivasjonen skal være effektive og bidra til å nå målet, er det nødvendig å kunne skille hva slags tenkning og fantasi en person tilhører. Som han klarer seg med. For eksempel, når vi vet om eksistensen av pessimister og optimister, blir det lettere å forstå andre og oss selv. Disse to typene er til stede i hver person. Det er bare det at han bruker en oftere i livet sitt.
- Unngå fiasko. Det virker klart, ikke sant? Aktiviteten er mer rettet mot å ikke møte vanskeligheter, rett og slett ikke tillate dem. En person aktiveres raskere hvis trusselen om oppsigelse, avskjed henger over ham ... Utsiktene til å ha noe bedre er ikke like imponerende som frykten for å miste det han allerede har. Derfor tar slike mennesker sjelden risiko, går sjelden ut av sin egen komfortsone. De foretrekker å holde ut på grunn av en levende fantasi om at det kan være enda verre, så det er best å akseptere. De har mindre sannsynlighet for å lykkes, men mer stabile.
- Å oppnå suksess. Her er situasjonen motsatt, en person lever av prestasjoner, han er mer klar til å ta risiko og endre livet sitt. Ja, han er i stand til å klatre til toppen, men det er også den andre siden av mynten. Slike mennesker, kun fokusert på det forventede resultatet, kan miste virkeligheten av syne, det vil si at de ikke tar hensyn til de kommende hindringene. Som kanskje ikke overmanner. Alt virker enkelt og enkelt, som de sier: «Jeg ser målet, jeg ser ingen hindringer.» Men uten å ta hensyn til mulige vanskeligheter, er en person i stand til å bli skuffet over seg selv eller i sin aktivitet, og tro at dette ikke er hans og så videre.
Som jeg allerede har sagt, bruker vi mer enn én type i livet, men for harmonisk utvikling og fremgang er det nødvendig å kunne slå på hver av dem i tide. Se for deg en tohodet hydra, det ene hodet fokusert på å oppnå suksess, og det andre hodet lever etter prinsippet om å unngå fiasko. Og så er det viktig å lære å håndtere det, slik at, avhengig av situasjonen, ett hode, så et annet, kommer inn i samtalen. De bør erstatte hverandre og gi mulighet til å si sin mening.
Metoder for diagnose
Det er et stort antall av dem, de vanligste er Cattells 16-faktor test og Wexlers motivasjon for suksess. Men de brukes av spesialister, og det er viktig for oss å lære å selvstendig bestemme hvilken type vi er.
Først av alt, la oss bestemme hvilket hydrahode vi bruker oftere:
- Husk hvordan du våkner om morgenen, hvilke tanker dukker opp og hvilke bilder fantasien tegner? De som er redde for å mislykkes, vil stå opp av sengen med bekymringer for å få sparken hvis de kommer for sent. Om det faktum at han ikke har tid til å gjøre jobben og så vil det bli en irettesettelse fra myndighetene eller fratakelse av bonusen ... En slik person velger venner, og fokuserer mer på det faktum at de ikke skaper hyppige konfliktsituasjoner for å å føle seg rolig i kommunikasjonen. Han er stabil i forhold, og generelt i livet, er han klar til å overvinne hindringer, sakte men sikkert, gå videre trinn for trinn.
- Men hvis det første etter å ha våknet du tenker på hvor mange interessante ting som venter deg i dag. Når du tenker på målet ditt som du vil oppnå eller hvor mye du trenger å gjøre for å komme nærmere drømmen din - så er du typen person som kun fokuserer på et positivt resultat. Som trenger insentiver, som han selv godt kan organisere. For eksempel en kopp kaffe eller en samtale med en kollega etter å ha fullført en liten oppgave. Han nøler ikke lenge og slutter hvis han finner et mer lønnsomt alternativ. Mens den som forventer fiasko sitter på sin plass til det siste, til det blir helt uutholdelig. Han velger venner for å gjøre det interessant, for å bo sammen og nærme seg, slik at hobbyer og hobbyer ligner hverandre.
Som du kan se, er begge deler viktige for hver av oss, så lær å bruke dem fritt. Spesielt verdifullt for ledere. Tross alt, som du forstår, påvirker belønninger og trusler alle forskjellig, så revurder administrasjonsmetodene dine for å etablere en mer produktiv arbeidsflyt.
Denne metoden for å diagnostisere motivasjon er veldig enkel, du trenger bare å se nærmere på deg selv eller andre, uten noen komplekse tester og beregning av resultater.
Hvordan heve?
Vi har allerede snakket mer enn en gang om måter som øker motivasjonsnivået, for eksempel i artikkelen "TOPP 10 måter å øke motivasjonen når du ikke vet hva du skal gjøre for å øke den", her vil jeg legge til noen andre triks:
- Hvis det er frykt for å mislykkes, vil du mislykkes og bli verre, velg et tidspunkt hvor ingen vil forstyrre deg og skriv ned alle fantasiene dine om feil på et ark. Noen ganger skjer det at en person er redd, men denne frykten har ingen klare grenser, det vil si at det virker forståelig, men det er noen ganger vanskelig å formulere hva som ligger bak denne frykten. For eksempel, vel, hvis noe ikke fungerer for deg, taper du, så forestill deg alle de negative resultatene av situasjonen, still deg selv nysgjerrige spørsmål: "Hva vil skje?", "Og hva er det neste?" ... Og så skjer det ofte at det faktisk ikke er noe forferdelig, det er fullt mulig å leve på, selv med et stort antall feil på kontoen din.
- Men for ikke å bli skuffet, bør en person som har de iboende egenskapene til å ikke legge merke til virkeligheten i jakten på realiseringen av målet, fortsatt suspendere seg selv, tvinge ham til å "se seg rundt" og ta vanskeligheter og endringer på alvor. Da vil du føle deg trygg på handlingene dine, og ikke bare ambisjoner. Det er en risiko for at en person, etter å ha falt mange ganger, rett og slett slutter å tro på seg selv og lykken sin, på grunn av bare én feil - manglende evne til å forutsi og planlegge aktiviteter, for å finne måter ut av vanskelige situasjoner på forhånd.
- Jeg har allerede snakket i artikkelen "Ekte historier om mennesker som har oppnådd suksess med sitt arbeid og utholdenhet" om fordelene med veldedighet. Ja, ved å gjøre gode gjerninger vil du føle respekt for deg selv, andre vil oppleve takknemlighet, anerkjennelse, beundring, og alt dette kan ikke annet enn å inspirere deg til å oppnå. Å forstå at du hjalp noen, uavhengig av din situasjon og behov, vil gi energi til videre handlinger. Det er ikke bare utviklingen av den moralske siden av en person, hans spiritualitet, men også personlige egenskaper, emosjonell intelligens.
konklusjonen
Det er alt, kjære lesere! Til slutt vil jeg anbefale artikkelen min (her er lenken), som inneholder en liste over filmer basert hovedsakelig på virkelige hendelser fra livene til mennesker som klarte å oppnå det de ønsket, til tross for alle prøvelsene som sto i veien.
Nyt å se, så vel som de positive resultatene av arbeidet ditt! Og ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer. Vi sees snart, venner!