"Fortell meg litt om deg selv": hvordan svare på dette spørsmålet?

Faktisk er dette spørsmålet en test av søkerens kommunikasjonsevner, så det er veldig risikabelt å skrive et svar mens du er på farten. Men hvis du klarer å få arbeidsgiveren interessert i historien om karriereveien din, vil det hjelpe mye med å svare på alle påfølgende spørsmål. «Å fortelle om deg selv er en sentral del av intervjuet. Det gir deg muligheten til å overbevise intervjuere om at du er perfekt for stillingen, sier Judith Humphrey, grunnlegger av et opplæringsselskap for ansatte.

Executive coach og konsulent Sabina Nevaz, som har jobbet i Microsoft i 14 år, forklarer at hun forbereder kundene sine på å svare på dette spørsmålet i utgangspunktet. "Ved å snakke om seg selv, får kandidaten kontroll over intervjuprosessen og kan fokusere på de aspektene av karrieren som er spesielt viktige for en ny arbeidsgiver."

For å forberede en anstendig historie om deg selv, må du anstrenge deg mye. Her er det som er viktig å være oppmerksom på.

Ikke gjør vanlige feil

Intervjueren har sannsynligvis allerede lest CV-en din, så ikke gjenfortell den igjen. "Det er ikke nok å si: Jeg har slik og slik erfaring, jeg har fått slik og slik utdanning, jeg har slike og slike sertifikater, jeg jobbet med slike og slike uvanlige prosjekter," advarer Josh Doody, en tidligere ansettelsessjef og trener som trener klienter. forhandle lønn. De fleste jobbsøkere snakker om dette, men dette er den enkleste måten. Vi begynner instinktivt å liste opp alt som allerede er på CV-en vår.»

Når du tar den enkle måten, går du glipp av muligheten til å fortelle noe nytt om deg selv. "Du bør ikke" kaste ut "et fjell av informasjon om deg selv til intervjueren," understreker Judith Humphrey.

Fortell hovedideen tydelig

Humphrey anbefaler å bygge en historie om deg selv rundt hovedutsagnet, og gi tre bevis for det. For eksempel: «Jeg er trygg på at jeg har gode gründerferdigheter. Jeg har betydelig erfaring på dette området. Jeg er interessert i denne stillingen, da den vil gi meg muligheten til å utvikle mine ferdigheter."

For på en eller annen måte å skille seg ut fra resten av søkerne, må du overbevise intervjuerne om at din ankomst vil øke effektiviteten til arbeidsstyrken. Det er viktig å vite i detalj på forhånd hvilke oppgaver ditt fremtidige team løser, og si nøyaktig hva ledere ønsker å høre.

«Du er for eksempel interessert i posisjonen til en markedsfører. Du finner ut at ditt nye team er ute etter å bli mer aktive på sosiale medier, nevner Josh Doody som et eksempel. — Når du på et intervju blir bedt om å fortelle om deg selv, kan du si: «Jeg er veldig interessert i sosiale nettverk, jeg har brukt dem i 10 år, både til profesjonelle og personlige formål. Jeg ser alltid etter en mulighet til å bringe ideen til et bredt publikum ved å bruke nye plattformer. Jeg vet at teamet ditt nå ser etter nye muligheter og prøver å kjøre en reklamekampanje på Instagram. Det ville vært veldig interessant for meg å ta del i dette.»

Vær oppmerksom på at du har sagt mye om deg selv, men all denne informasjonen er direkte knyttet til målene og formålene til arbeidsgruppen du ønsker å være med i.

Ved umiddelbart å skissere hovedideen til historien din, viser du intervjueren hva du skal se etter først. Sabina Nevaz gir dette eksempelet på en historie om seg selv: «Jeg vil si at jeg har tre egenskaper som har spilt en spesielt viktig rolle i min karriere, og de vil være veldig nyttige [i en ny stilling]. Jeg skal gi deg et eksempel. I 2017 sto vi overfor en krise – [en historie om krisen]. Problemet var [at]. Det var disse egenskapene som hjalp meg til å takle krisen – [på hvilken måte]. Det er derfor jeg anser dem som mine styrker.»

De to viktigste forberedelsespunktene

Din oppgave er ikke bare å liste opp fakta i biografien din, men å fortelle en sammenhengende historie om deg selv. Det skal jobbes med på forhånd.

For å fortelle en god historie, spør først deg selv hvilke karriereprestasjoner du er mest stolt av og hvordan disse prestasjonene fremhever dine sterke sider. Hvilke av disse egenskapene vil være nyttige for deg i fremtiden?

Ikke vær banal. «Alle vil si at han er smart, hardtarbeidende og i stand til å nå sine mål. Fortell oss i stedet om dine unike egenskaper, om de egenskapene som skiller deg fra andre, råder Sabina Nevaz. "Hvorfor er de så viktige for den nye jobben din?"

Hvordan samle flere eksempler på prestasjonene dine? "Jeg anbefaler at mine klienter snakker med kolleger, partnere, venner før intervjuet - de vil hjelpe deg å huske interessante saker som du kanskje har glemt," foreslår Nevaz.

Det er like viktig å forstå hvorfor selskapet i det hele tatt søker etter en ansatt til denne stillingen. "Faktisk, i intervjuet blir du spurt:" Hvordan kan du hjelpe oss? Hvis du kommer forberedt, vet du allerede hva din fremtidige arbeidsgiver trenger», er Josh Doody sikker.

Hva er dette preparatet? Doody anbefaler at du studerer stillingsbeskrivelsen nøye, søker på Internett etter informasjon om selskapet, prøver å finne blogger eller videoer av dine fremtidige kolleger. "Målet ditt er å forstå hva selskapet gjør, hvilke mål det forfølger, hvilke vanskeligheter det møter på veien for å nå dem," understreker han.

Ikke dra ut historien

«For å forhindre at publikum mister interessen, prøv å få historien din til å ta omtrent et minutt. På kortere tid har du neppe tid til å si alt viktig, men hvis du utsetter, vil svaret ditt mer sannsynlig begynne å se ut som en monolog, "anbefaler Judith Humphrey.

Selvfølgelig vil det kreve en utviklet emosjonell intelligens for å forstå hvor interesserte lytterne er. Prøv å kjenne på stemningen til publikum. Det er viktig at intervjuere har en klar forståelse av hovedideen din. Den usammenhengende historien "om alt" viser at søkeren ikke har en hel ide om uXNUMXbuXNUMXb seg selv.