Har du en kollega med god sans for humor? Den hvis vitser treffer på stedet, som kan muntre alle opp selv når det oppstår en forferdelig nødsituasjon eller overgåtte tidsfrister, den hvis sarkasme ikke er fornærmet? Vi vedder på at denne kollegaen er en mann, ikke en kvinne. Og det er der disse konklusjonene kommer fra.
Det er sannsynligvis slike mennesker i ditt miljø: de dukker opp og bokstavelig talt uskadeliggjøre situasjonen med en setning. Du kan til og med glede deg til starten på arbeidsdagen, for du vet at du ikke kommer til å kjede deg på kontoret med dem. Vittige kollegaer gjør kjedelige møter og endeløse arbeidsoppgaver mer utholdelig. Og hvis sjefen har sans for humor, enda bedre. Det er umulig å ikke beundre ledere som ikke tar ting for seriøst, inkludert seg selv.
Et "men" skal vises her, og her er det. Nylig fant professor Jonathan B. Evans fra University of Arizona og kolleger ut at humor kan bidra til å skape et produktivt arbeidsmiljø, men det har også betydning hvem som fleiper. Forskere har antydet at mannlige jokere hever statusen deres i teamet, og kvinner skader bare seg selv, og stereotypier har skylden for dette. I lang tid ble det antatt at en kvinne ikke kunne være morsom — husk i det minste de første trinnene på scenen til hovedpersonen i TV-serien The Incredible Mrs. Maisel. Og det spiller ingen rolle om vitsen faktisk er morsom, holdningen til en kvinne i et team kan forvrenge betydningen av det som ble sagt.
Spøkefullt har menn en tendens til å tjene «poeng» mens kvinner taper
Du har kanskje befunnet deg i et møte eller en arbeidsgruppe der et av medlemmene (en mann) stadig lurte. Selv om du prøvde å fokusere på en alvorlig oppgave, humret du sannsynligvis fra tid til annen. Hva syntes du om jokeren? Det er usannsynlig at holdningen til ham ble dårligere. Tenk deg nå at denne rollen ble spilt av en kvinne. Tror du hun vil bli ansett som vittig eller irriterende?
En skøyer kan oppfattes på forskjellige måter: som en som hjelper til med å lindre spenninger og desarmere situasjonen, eller som en som distraherer fra jobben - og kjønn påvirker persepsjonen. Spøkefullt har menn en tendens til å tjene «poeng» mens kvinner taper.
Seriøse konklusjoner
For å bekrefte hypotesen gjennomførte Jonathan B. Evans og medarbeidere to serier med studier. I den første ble 96 deltakere bedt om å se en video og vurdere vitser fortalt av enten en mannlig eller kvinnelig leder (vitsene var de samme). Alt de visste om helten på forhånd var at han var en vellykket og talentfull person. Som forventet vurderte deltakerne humoren til den mannlige lederen høyere.
I den andre serien så 216 deltakere på videoer av en mann eller kvinne som fortalte vitser eller ikke spøkte i det hele tatt. Forsøkspersonene ble bedt om å vurdere status, ytelse og lederegenskaper til heltene. Deltakerne anså kvinnelige skøyere for å ha lavere status og tilskrev dem lavere ytelse og svake lederegenskaper.
Menn kan gjøre narr av kolleger, og dette hever bare statusen deres i laget.
Vi tar aldri en vits «i sin reneste form»: Fortellerens personlighet avgjør i stor grad om den vil virke morsom. "Det som er tillatt for Jupiter er ikke tillatt for oksen": menn kan gjøre narr av kolleger og til og med komme med sarkastiske bemerkninger, og dette øker bare statusen deres i laget, en kvinne som tillater seg dette kan betraktes som useriøs, useriøs. Og det blir nok et glasstak for kvinnelige ledere.
Hva er veien ut av denne situasjonen? Evans er sikker på at det er verdt å kvitte seg med prisme av stereotyper og ikke vurdere ordene til en person basert på hans kjønn. Vi må gi kvinner mer frihet, og kanskje da begynner vi å forstå og sette pris på selve humoren, og ikke fortelleren.